对于金融科技行业，社交媒体行业，互联网技术行业等高新技术领域，智商和技能才是更加重要的，如果它们仅仅把学历作为唯一考核标准，必然会造成业务方面的滞人，导致行业发展缓慢。因此，很多没有接受过高等教育的优秀技术人才并未因此被淘汰。
一、实际案例证明了想法的正确性
在 2013 年，对美国企业中的前 100 名 CEO 进行了问卷调查，结果发现：%br> 1. 只有 30% 的 CEO 拥有工商管理硕士(MBA)学位；%br> 2. 只有 3% 的 CEO 拥有法学博士学位；%br> 3. 只有 8% 的 CEO 拥有医学硕士学位；%br> 4. 只有 2% 的 CEO 拥有教育学硕士学位；
也就是说，一个 CEO 不一定需要相对应的学历才能获得成功。即便在同样的行业领域内，学历的分布也是相当平均的，不是占优越位置的唯一因素。更多的是要看技能水平，个人能力和经验。
二、学历到底有什么作用？
1、信仰的坚定度。拥有一所顶尖母校的学位使得拥有者深信自己具有较高的能力，无论面对何种问题都有信心。%br> 2、精神状态良好。在求职、升迁、条件提升等方面会比没有学历的人更有优势。%br> 3、学习能力不可忽视。相较于没有学历的人，正规大学、高职高专的培养方案将会更系统化、全面化，所以学历会在某种程度上影响求职者的人才潜质、表现和能力。但事实上，人格品质、实习经历、社会实践经验、工作经历和个人职业规划等也是衡量求职者的标准。
三、技能成为新时代的标配
技能在过去是门槛，而在如今，技能是入门要求。在互联网、移动互联网时代，新技术层出不穷，企业需要新鲜血液和新技术人才才能畅通无阻地推进企业。大多企业不仅肯定技术人才的技能技术，还会肯定他们的创新能力、自主复现能力、开放合作的精神与意识。因此，在这个行业中，斩获公司前几项业务的往往都是能力和创造力最突出的人，他们源源不断地创新、创造，在公司事业拓展的过程中不可或缺。
四、技能培养要结合实际情况
// 以下代码仅供参考，不可直接使用，请结合实际情况再行决策。
function skill_development() {
if (company_type === 'IT' || company_type === 'Tech') {
skill_strength = 10;
experience_strength = 5;
certificate_strength = 3;
} else if (company_type === 'Finance' || company_type === 'Insurance') {
skill_strength = 6;
experience_strength = 8;
certificate_strength = 5;
} else if (company_type === 'Education') {
skill_strength = 3;
experience_strength = 7;
certificate_strength = 10;
} else {
skill_strength = 5;
experience_strength = 5;
certificate_strength = 5;
}
}
公司在进行人才选拔、技能培养时，需要根据公司自身发展需要来定义所需技能和行业相关证书。如果是互联网公司，那么偏技术和项目经验，如编程技能，开发技能等，毕业证等证书相对来说就不是特别重要;如果是金融海他公司，技术能力同样重要，但证书同样也很重要。