1，P 序列和 M 序列蚂蚁等级，简单来说可以认为是p序列和m序列。 阿里巴巴起源于B2B，那时需要管理大量的销售，因此建立了强大领先的管理体系就是m序列。 随着技术重要性的提高，目前m序列对中下层员工不太开放，所以一般来说p序列，也就是说“所以做销售的也是p，做产品、运营、做市场的也是p。
2，岗位和职级蚂蚁分为典型的岗位和职级，所以大多数人也不在乎Title。 例如，蚂蚁很少提到，比如大家经常提到的经理和总监。 不过，对外可能会为了个人形象，挂总经理或总监的名片标志，领取名片后写xxx总经理，其实可能是P7专家
岗位和职级分开的好处之一是能够随时应对组织的变化。 蚂蚁非常重要的价值观之一是接受变化。 因此，蚂蚁每年都是常态的组织结构调整。 今年我可能领导着这个团队，这个业务。 明年可能不用有团队。 当然，另一个重要作用是让有技术的同学得到更好的待遇(在传统企业中，资源和待遇侧重于管理者)。 这种有趣的现象是，我乐观的白云可能比我有更多的钱。 这在蚂蚁中也是常见的现象，也有合理性和必然性。
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3，P4-P14 的通用标准描述
阿里官方的定义是从P1-P14，11年以前还会招P4，之后就再也没有了，校招生都是从P5+起。
在相关专业教育背景或有实际工作经验的专业领域，对公司职务的标准要求、政策、流程等业务需要的知识处于学习成长阶段，负责人或上级明确界定责任任务和完成的成果，进行沟通，随时为满足要求提供支持我先给大家看看 P4-P14 的通用标准描述：
在专业领域，基本了解公司职位标准要求、政策、流程等业务所需知识，对本岗位任务和生产有较好的了解，能够独立完成复杂任务，发现和解决问题； 可以在项目中成为独立项目组成员的部门间合作中进行清晰的沟通。P4
在专业领域，对公司职位标准要求、政策、流程等业务所需的知识理解较深，能与经理一起研究本岗位的生产和任务，对经理有一定影响力的复杂问题的解决有自己的见解，对问题的识别、排序有见解， 能够在专业方面培训和教授新员工，使其熟练掌握善于寻求资源和解决问题的工作，并能独立领导往往表现出解决复杂问题能力的跨部门项目。P5
在专业领域，对自己从事的职业有一定的前瞻性理解，在某些方面很独特，对于解决影响公司这方面技术和管理的复杂问题有自己的见解，对问题的识别、优先顺序的见解特别有影响力， 是一位专业领域的老手，能够训练和教授能够独立领导善于寻求资源并善于解决问题的工作有创新方法、也经常表现出解决问题能力的跨部门项目。行业外或公司内的培养周期长。P6
某些专业领域对公司内外及行业的相关资源和水平有比较了解； 对影响参与部门相关战略制定的部门管理人员在某个领域判断力的事物和复杂问题的分析更有影响力。P7
一个领域的资深专家；一种使命感，影响一个专业领域的规划和未来方向的商业决策。P8
要么在公司内部被认为是某方面的专家，要么在国内行业范围内有知名度和影响力的公司在某方面的战略计划和影响未来方向的这个领域的思想和研究被在公司有很大影响力的使命感所驱使。P9
对发展享誉业界、熟悉国内/国际相关领域的公司做出重要贡献，或在行业内有相当成功记录的研究和工作，都会受到对公司有相当大影响的使命感的驱使； 坚守信念； 对成为公司使命感/价值观守护者、说教者的组织和事业的忠诚。P10
3358 www.Sina.com/http://www.Sina.com/http://www.Sina.com/3358 www.Sina.com.Sina.com 为什么这么说，是因为这些水平有“捷径”就能走。 掌握了正确的方法就能轻松应对。 而且，跨越这个门槛非常重要。 这些岗位的含义分别是初级工程师
、工程师、高级工程师、专家，这4个Title。当然每个公司title名称不一样哈，举个例子把，比如阿里 P6 高级工程师可以去很多公司去担任部门技术总监了，对于很多还没有想清楚是不是要把技术一路走到底的同学来说，到达 P7 就是人生的一个重要节点，P7 就可以去很多公司去当技术负责人了。P8 及以上需要很多机遇和时间的沉淀，所以我暂时不展开了，我认为这是分水岭，所需要的经验和技巧也是完全不同的，这个需要单独去分享。
对应的薪酬待遇也是有一些差别的哈，我这里只是按照一个平均水准来描述。
P4 大概的月薪应该是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右
P5 大概的月薪应该是12K-18K左右，年薪在15-20W左右
P6 大概的月薪应该是25K-32K左右，年薪在30-40W左右
P7 大概的月薪应该是35K-45K左右，年薪在50-60W左右
以上年薪包含可能的年终奖。
可能有的同学说我阿里同学没有这么多啊，我需要提醒大家的是阿里员工有股票的，这些都是你的收入哦。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。
阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。
阿里巴巴职位层级以及薪资结构分析，你在阿里是什么层次的水平？
总结：文章就在这里结束了，相信通过本文的介绍，很多的朋友对阿里的级别和薪资有了一个大概的了解了吧，那么对比你自身现在的实际情况，你大概能在阿里排到p几呢。如果你觉得自己的技术不过关的话。我这里也整理一套Java核心知识点以及一些视频资料给大家学习。
阿里巴巴职位层级以及薪资结构分析，你在阿里是什么层次的水平？
资料获取方式：关注微信公众号【Java程序员聚集地】获取Java核心知识点以及视频教程。