首先，安卓真的变得很难找工作吗？ 这可能是大家最关心的。 这受到巨大的经济环境和行业发展前景的影响，同时也与个人因素有关。 最近，经常听身边的人说，所属公司即使招聘Java开发人员也很难招聘到合适的人，提交简历的人很少，而在Android、iOS上找工作很辛苦。 特别是没有经验的人，经验少的人。 也不是说不好找，在我家所在的吉林省省会长春，Unity3D Maya做了就能拿到1万美元。 而且，以前在做Maya方面，今年刚搬到Unity3D； 同样在长春，A #有几年工作经验的工资也能达到8K，而且不好招人，所以忍不住想回老家发展。
首先，安卓真的变得很难找工作吗？ 这可能是大家最关心的。 这受到巨大的经济环境和行业发展前景的影响，同时也与个人因素有关。
第一，首先要明确自己职场晋升(转型)渠道很多程序员的晋升途径，就是：
技术型：初级工程师-中级工程师-高级工程师-架构师-技术专家-技术总监-首席技术官
管理型：工程师-项目主管-项目经理-项目总监-技术总监-CTO
交叉型：初级工程师-中级工程师-项目经理-技术总监-CTO (此路线技术与管理交叉进行，且各阶段进行不固定)。
跳槽型：初级工程师-跳槽到产品、设计、销售、运营等
第二，很多走出舒适区，对自己喜欢的事情充满100%热情的程序员会无意识地标榜自己是c程序员、java程序员、ios开发、安卓开发、php程序员等等，但他们
我知道在做某件事的时候，要百分之百地投入热情并保持它，这是非常困难的。 因此，技术专家，资深的魔法绿草是那么稀有。
第三，站在巨人的肩膀上，随便说“不”，还有一种提高自己瓶颈的方法是参考前人的代码。 程序员这个行业不一定什么都不看就直接写。 在有基础的时候直接开始写可能会更容易找到遇到问题也会出现问题的东西。
但是正因为如此，你写的代码往往质量非常差，不够优化，语法罗嗦，不够优雅。 因此，我们从别人的代码中获取很多优点，访问开源社区，朝着自己感兴趣的方向学习别人的代码也是进步的一种方法。
在团队中，需求方经常向你提出某种需求。 你可能认为这种需求不合理，但会阻碍你拿同事的面子让他花时间完成这种需求。 这个时候，你可能是同事眼中负责任的好同事，但你可能遇到了一个产品经理，他的态度只是不动脑子，或者只是试一试。 没有经过完整的调查，只是点了点头，用户可能会喜欢这个产品。 在没有进行需求调查的情况下扔了prd。 如果项目进展顺利，你的努力得到大家的认可，我很高兴，但是如果这个项目最后失败了。 你的努力也将徒劳无功。
需求方提出需求时，你一定要问他，做这个功能的意义是什么？ 有数据吗？ 这个功能对我们现有的产品有什么影响和正面作用？ 没有数据支持的需求一律说no！
第四，搞好人际关系，提高交际能力处理人际关系，表达自己的思想、交际能力，也是程序员必须掌握的。 因为，上司重视你的表现，往往不是实现某个功能的小事，而是你对整个项目的控制和沟通，他需要的只是结果，而不是过程因此，沟通能力强的资深程序员，最终会发展成为管理层，逐渐过渡到管理层
这一行业许多资深的绿草表明沟通能力强，技术高超。 随着年龄的增长，团队式工作逐渐成为主流，无法实现一个人的任务和功能。
虽然基于团队的开发效率、项目进度、复杂性和成本控制优于单一人员，但基于团队的协作表明需要最基本的沟通能力。
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高级进阶篇——高级UI，自定义View（部分展示）
UI这一知识现在被使用得最多。 在当时火爆的安卓入门训练中，掌握这个小知识就可以随便找到好工作。 但是，显然现在还不够。 拒绝无中断的CV，自己去项目实战，读源代码，研究原理吧。
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