前言作为典型的分布式项目，Kubernetes的引入一直是挡在初学者面前的“拦路虎”。 特别是在Kubernetes项目发布初期，其部署依赖于社区维护的一大堆脚本。
事实上，作为谷歌项目，Kubernetes消除了许多麻烦，如Python项目安装语言级别的依赖关系。 但是，除了将每个组件编译为二进制文件外，用户还负责许多运输任务，包括创建与这些二进制文件对应的配置文件、设置自启动脚本和设置kube-apiserver许可证文件
这几年，在和朋友讨论k8s落地的时候，一些问题被反复提到。 例如：
为什么容器里只能跑“一个过程”？ 以前使用的JVM参数在容器中不顺利吗？ 为什么kubernetes不能固定IP地址？ 容器网络无法连接，该怎么调试bug呢？ k8s的状态集和操作者有什么区别？ 我该怎么使用pv和pvc？ 在这里我要分享我偶然得到的文档。 本文档将K8S分为理论和实践两个部分进行说明，双管齐下，做更多的工作，看看文档的内容
另一方面，在众多培训班候选人的简历中，很多缺乏足够商业项目年限的同学会，投了很多简历，但没有面试机会，对培训班出身的朋友来说，这种情况可能更糟。 为什么这么说，是因为这些简历没有经过筛选。
没能筛选出来的理由不过是两个
第一，关键技术的项目实践经验未达到该职位规定年限；第二，简历中的技术与该职位的需求严重不一致。 例如，这个职场需要有3年Java开发经验的人。 根据一份简历，我有三年的经验，但我不是在做Java。 只是，最近三个月我在某个进修学校待过。 这三个月的经验写得像花一样，对不起，顶天也只有三个月的学习经验。 不能说是商业项目的经验。 我所在的可能是大公司。 所以，这样的简历一定不能通过筛选。
我看过很多这样的简历，但相关商业项目的年限不足得不值得面试。 相反，我也有过很多衣锦还乡的培训经历，比如一直做Java的人，最近参加某个班级，掌握了大数据、机器学习、云等高级技术的人等等。 面试中，如果能说好从班级学到的技能，绝对是优先的。
在这部分可以提出的建议是，无论是否参加培训班，都必须首先挖掘相应的业务项目经验。 如果项目经验介于学习和业务项目之间，请尽量依靠业务项目。
1 .兼职类项目，例如，你本职是c#，但要帮朋友做私人活动java，如果公司职位介绍需要java，可以重点挖掘你的java经验。
2 .我知道有些培训班有实训项目，从外面的公司接到项目让老师指导。 这个一定要写在商业项目上。
3 .你以前在公司主要做测试，总之用过java。 那么，申请java工作的时候，一定要重点写java。
什么是商业项目？ 你做的项目如果能赚钱就叫商业项目。 如何在简历中区分业务项目和学习项目？ 强调客户、在线部署流程、项目管理和使用情况等要素。 二、直接说明培训班学习经验带来的负面影响，我拿到了最近几个月培训班生产学习的简历，我首先想“为什么他要去培训班，是不是以前没有相关的经验”。 我想很多面试官都很担心。 如果候选人刚从学校出来，公司对他的期望不高，那还没关系。 但是，如果需要有3年经验的职场，就必须重视简历乃至重点面试。
例如，除了简历上有培训班的经验以外，我想你连面试的机会都没有。 有些研修班会帮助你优化简历。 以前项目的经验说明与职务介绍一致，但这样的候选人将受到非常谨慎的审问。
另外，上培训班一般会出现几个月的空档期。 这对下一个工作来说不是好事。 要说为什么，那是因为拳击手不会放手。 而且，这在背景调查中看社会保险等就知道了。 我不能说谎。
换句话说，学习你在培训班离开生育的学习经验会给你带来两大不利因素。 第一个是面试官经验不足，第二个是暗示有“没有被雇佣”的时间段。 如果有些同学确实要通过培训班改变自己，就没有别的办法了。 但是，如果现在工作稳定，想通过培训班提高自己，以下建议可能会有帮助。
1 .有条件的话，尽量不要离开生产学，必要时报周末班。
2 .或者，可以找视频资料，一边坐机器一边学习，但这需要毅力。 学什么，怎么学？ 寻找大纲和系列课程资料。
3 .还是这句话，首先要做的是在平时的工作中挖掘经验。 比如在做测试，想转移到java的话，在学习的间隙必须在公司找到java实践的机会。 怎么找？ 观察，多活动脚奔跑，多活动手实践，带到外面多活动嘴请教别人。 要知道，接下来跳槽是重视直接的项目经验。
简历上要注明培训班的经历吗？ 其实这不是问题。 能忍受的彩虹已经进入脱产学了。 那么，请不要写。 这个经验该怎么解释？ 如果你自学的话，公司的工作经验绝对比班里的经验干净。 所以，这里的问题果然不在于简历该怎么写，而在于是否向生育培训班报告。 三、高龄跳槽Vs年轻初级程序员，公司一般怎么选择？ 高龄的IT人员跳槽，向培训班咨询时，不知道相关人员会怎么说，但从面试官的角度来说明。 我可能一直在大公司，站在这个角度分析。
两份简历
一个28岁，本科，最近一年是java，以前另一个24岁，所有工作经验都是一年，做java。 首先，看基础、框架理解、数据库等技能
优化的技能，如果两者差不多，年轻人很占优势，毕竟钱一般能少给，而且精力充沛。而大龄程序员的经验不对口，本职位用不到。确实，培训班能提升学习效率，相当于用钱买时间，而有些大龄程序员缺的就是时间。但对这些人而言，更缺乏相关技能的实践经验，如果要报培训班，这是你自己的事情，但同时还得想办法补充相关经验。这点在本文里已经有过描述，在本人的其它博文里，也有相关描述。
四、经过培训班突击后，可以先面试小公司在上文里，培训班出身的同学可能看到的是比较悲观的描述，这里要说明，因为我所在的公司规模不小，而且给出的工资不算低，所以要求也相对高些。
但大家也可以想下，更多的是中等规模或人数较少的公司，这类公司可能更需要的是能直接动手的人，所以大龄转行或通过培训班突击经验的同学，或者因为相关经验比较少，刚开始可以考虑这类公司。
又如，当我有时候招外包员工时，同等职位的要求也会大大降低。什么叫外包员工呢？
比如某大公司A，出于预算的考虑，针对工作3年的初级岗，会开放若干正式员工岗和外包岗。外包岗是，这类员工和某外派公司B签合同，但和正式员工一起上班，这类员工的面试要求会低不少，也经常招些刚从培训班里出来的同学。此类外包岗，由于要求不高，而且能获取大公司的工作经验，同时若干年后还有可能转成正式员工，可以是相关同学的首选。如果培训班推荐就业的老师没相关渠道，你可以自己通过朋友或猎头找。
五、面试官怎么面试有培训班经历的人？论培训班同学如何准备面试？上文的主要内容是，如何规划自己的学习和如何挖掘项目经验。哪怕是培训班的学生，简历上只要稍微用心点，通过筛选并不难，但面试前更得准备。
1.如上所述，我首先得考察商业项目经验的真实性，会问：项目几个人做？做了多久？用什么管理方式？（比如敏捷方式）多久发布一次？部署在哪类服务上？如何部署？打包部署流程是什么样的？目前有哪些客户在用？诸如此类问题，确认的是项目真实性。
我听到的不大好的回答有，项目直接部署在windows系统上，直接打成jar包然后手动放到服务器上，没有日志监控等手段，说不清项目的管理方式和发布周期等一定会经历过的要素。有人还会说，做完了，但过了很久，还没客户用，所以没部署，产品网站没流量。至于该怎么说，项目是大家做的，自己得想好。 在我其它博文里，也有相关说辞的介绍。
2.问全栈流程，比如前端用什么，后端用什么，数据库用什么？更重要的是，部署相关的分布式组件大致用什么。我不求候选人讲清楚业务，但要候选人用一个需求点讲清楚全栈流程。培训班出来的同学，往往会某块讲比较清楚，而缺乏整体流程。这块其实也未必要讲非常仔细，比如nginx如何配置负载均衡，我不要求你结合底层代码讲清楚实现机制，你通过配置文件简单说明即可。同时，每块你至少能通过简单的配置和代码讲清楚流程。
3.随后再问技术点。这里的建议是，先刷题，再精通，最好结合需求，通过底层代码说明。
比如考察Java核心知识点，你先通过刷题，了解些基本说辞，先让面试官感觉你全都会。然后深挖一块，比如线程并发，你可以结合你业务需求，说这块你用到线程池，具体参数怎么配，如何同业务整合，这里你可以背一些底层代码，说下线程如何回收，超时时如何处理，这样面试官就会认为你很精通。
4.再问优化点和组件。其实这块已经属于加分项了。比如数据库调优你有哪些经验？框架层面Spring Cloud你用过哪些组件。这里的回答要求是，不求多，但要结合业务说清楚一块。比如数据库调优方面，你说你知道索引，执行计划，分库分表，但都是理论经验。这还不如你就结合一个业务点，本来sql语句怎么样，但我通过加索引，让这句话优化到10秒执行完。类似的，你结合业务说清楚几点，就一定能证明自己的能力。
以上可以说是培训班出身同学面试时的通病，大家如果注意，就可以超越不少对手。
六、简历和面试过程中要不要回避培训经验可能不同的人有不同的观点，我的建议如下。
第一，如果你这个时间段除了写培训班经历没其它好写，与其写待业中，还不如写在培训班里学习。或者你刚从学校里出来，或者刚毕业，本身经验少，那么可以写上培训班经历。
第二，刚才我已经给出了写明培训经历的后果，大家如果感觉能在面试中用技术或经验说服面试官，那你可以写上。或者说难听点，债多不愁，你找相关工作时的不利因素也够多了，不差这一条，而又得靠培训班经历来撑台面，那么可以写上。
第三，再啰嗦一句，不管如何，更多得是挖掘相关项目经验，而培训经验可以落实到商业项目经验里。比如你报了个周末班，在其中学到了netty等分布式组件的知识。同时你在平时上班的项目里也在用，也遇到半包粘包或零拷贝等问题，但在上培训班前你没重视，那么你就可以把培训班学到的技能优化这部分的简历。
七、总结：进阶道路可以曲折，但别小富即安培训班出身的同学后面的发展得靠自己，刚出来后，可以找个能提供实践机会的公司。比如我在上海，经常听说有公司招不到人，对他们来说，不在乎候选人的出身，甚至不在乎学历，只要能干活久行，而培训班出身的同学能证明这点还是绰绰有余的。
另外，我经常到培训班网站去了解我的对手，在看完他们项目描述之余，每次都会看他们学生的就业情况，具体我不多说，大家也可以自己观察思考，不过大家可以从中看到不少积极的因素：进小公司应该是没太大问题的。
总之，要不要进培训班大家自己考虑，自己发心看资料也是一种选项。不过话说回来，**培训班出身的程序员找到工作并不难，至少在上海是这样，就工资和工作时间的问题。**但稳定后绝不能沾沾自喜，更得继续掌握高级开发乃至架构师的知识，从而力图进大的好的公司，力求更高工资的职位。
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