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但是，在评价之外，是指在审查或考试后取得专业技术资格证书(职务证书)。 另外，你的公司必须聘请你，才能享受相应的职务工资待遇，担任相应的专业技术职务。 国人部出具了[2003]39号文件，第十条还规定，用人单位可以根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从取得计算机专业技术资格(等级)证书的人员中优先聘任相应的专业技术职务。 也就是说，获得系统集成项目管理工程师证书相当于中级水平。 至于公司是否雇佣你担任相应的职务和相应的待遇，还要看公司的具体情况。
一些人询问，系统集成项目管理工程师的考试包括英语考试，因此需要参加职称英语考试才能评估职称。 另一方面，国家人事部在96年有一条规定，参加全国统一机关考试评估专业技术资格的考试，只要有英语内容，不用参加英语职称考试，各招聘公司，也就是你们自己的公司就可以自己决定。
事业单位如何评价职务？ 事业单位评价和执行职务的哪个文件？ 落实了1986年4月16日中央职称改革工作领导小组发布的《工程技术人员职务试行条例》。 本条例第二十四条明确规定本条例适用于国家机关、事业单位。 事业单位必须遵守这个规定！ 事业单位想评职称，必须是干部的身份！
关于它如何申报，如果你是正式公司的员工，你的职务由公司向当地职务申报。 请先看看自己从事的工作类型能评价哪个角色，然后再问自己公司的人力资源部门自己什么时候能评价角色。 给员工评价角色是人事部门的职责，所以什么都不需要害怕。 自己是什么样的专家，现在做什么样的工作，做人事的人知道这个，就会告诉你评价哪个角色，什么时候申报，提交的资料是什么。
可能还有一些朋友还晕乎乎的，下面的盛泰鼎梅老师会谈谈软考、职称资格、职称之间的关系，以及软考2017年重印证书后的变化。
软测试
软件考试是全国计算机技术和软件专业技术资格(水平)考试的简称，是国家人事部和信息产业部组织和领导的国家级考试，是对全国计算机和软件专业技术人员科学、公正地进行专业技术资格、职业资格认定和专业技术水平考试
《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》第10条规定：“通过考试并取得相应等级计算机专业技术资格(水平)证书者，表示已具备从事相应专业工作的水平和能力，用人单位根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，对计算机取得初级资格可以聘任技术人员或者助理工程师职务取得中级资格可以聘任工程师职务取得高级资格可以聘任高级工程师”。
职务资格
职务资格是一种“资格”，根据我国的职务体系，分为初级、中级和高级三种职务资格，其中高级职务资格分为副高和正高。 一个人有某种职务资格，就是说他已经有做相应专业工作的水平和能力。 对具有职务资格的人员，由国家人事部门(省/市人事部门)颁发资格证书。
对参加软件考试的人来说，只要通过初级(例如程序员、网络管理员、信息处理技术人员等)考试，就具备初级职称资格的中级(例如软件设计师、网络工程师、数据库系统软件评估师等)的考试合格后，通过具备中级职称资格的高级人员(例如系统分析师、信息系统项目管理员等)即可获得副高级职称资格。
职务
拥有某个职务资格的人，如果在职场被录用，就有相应的职务。 例如，如果某考生通过程序员级考试，具有初级资格，且用人单位根据某一条件聘请专业技术人员，则该考生将担任技术人员或助理工程师。 例如，根据有关规定(各地不完全相同)，对大学本科以上毕业并具备初级资格者，可以聘请助理工程师的本科以下文化程度初级资格者，聘任技术人员职务。
三方关系
通过软件考试，我们得到的只是资格，是否聘任相应的职务，取决于各部门的实际情况，国家有关部门没有直接的规定。 实际上，考核办法，也就是所谓“考核职称”获得的也只是资格，单位可以不录用也可以录用，高资格低录用、低资格高录用也可以。 例如，湖南大学的教授(同时具有职务资格和相应职务资格)，如果去清华大学，只能聘任为副教授或讲师。 相反，清华大学副教授调到湖南大学后，将被聘为教授。
软测试证书改版后的变化
2017年9月，人力资源和社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》，公布140项国家职业资格目录。 原来的700多个资格证书，现在还剩140个，而软件测试就在这140个项目之中。
就软件考试而言，前面的证书封面是中华人民共和国的计算机技术和软件专业技术资格(等级)证书，现在是中华人民共和国的专业技术人员职业资格证书。
持有旧软件考试证书的学生应该知道，旧证书前必须盖地市人事厅的章，职务可以接受。 换句话说，老证书是否被认可取决于各地人事局是否被认可。 目前，新版证书保留了两个章节，各地无需加盖钢印和红色印章。 也就是说，职务资格由上级部门人事部直接认可，下面的各地人事局也必须认可。 这也为大家申请职务提供了不少便利。