一、最受欢迎的团队活动——体验式培训

体验式培训是指个人首先通过参加某项活动获得初步体验，然后在培训师的指导下与团队成员一起交流、共享和提高个人体验的培训方式。学员通过在实际环境或模拟环境中的具体活动，获得自身的体验和感受，通过与团队成员的交流实现工作，然后通过反思、总结提升为理论和成果，应用于实践。培训师在训练过程中起着已知的作用。

体验式培训经历了从实践(个人体验)到理论(包括个人知识)再到实践(企业具体活动)的过程。这个过程特别强调学习者的体验和感受，但体验不是目的，而是手段，只有团队成员共享成果并应用到实践中才能成为体验式培训的目的。体验式培训形式广泛，比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。

体验式培训之所以能够达到团队培训的目的，一般是因为它是作为团队完成的。通过各种精心的活动，团队成员在解决问题、应对挑战、相互交流的过程中，自然达到“挖掘潜能、溶解团队”的目的。因此，体验式培训对培养学习者的团队合作精神和合作意识、改善人际关系、形成积极的组织氛围、改善组织内部的交流和信息交流等都有很大的帮助。

二、比较经济的团队活动——趣味运动会

企业兴趣运动会是近年来企业新兴的企业文化活动。企业兴趣运动会使成员摆脱日常繁重的工作压力，使成员完全放下工作压力，不再压抑欢乐，增强自信心，安静凝聚力量。企业兴趣运动会增强趣味性和团队性。也就是说，与竞技、娱乐、健身等综合为一体的全新兴趣训练活动，将激发员工团队合作、奋勇拼搏、永争第一的精神，在玩中取乐、在乐中收获成果。

参加形式：运动会内容形式新颖吸引人，具有参加性和趣味性，操作难度不高，区别于传统的运动会方式。为了让参加者乐于接受，要用心，给活动增添色彩。

兴趣运动会收益：

1、更加深入地渗透企业文化

2、psdmt企业团队溶解目的调整——团队成员常规心理状态，增强凝聚力，注入创业热情； psdmt的活动效果震撼、有感染力、可接触、参与，促进积极情绪的调整。

三、解决人生大事的活动——企业联谊交友活动

这种活动是为很多企业过着蜗牛般生活的宅女设计的一种新的团队活动形式。其主要目的是通过各种互动的活动形式，调动成员的积极性，促进成员之间的相互理解，扩大成员的交往面。企业和机构以战略眼光留住人才，然后解决顾客的后顾之忧。明智的企业和机构领导人都应该解决贤明人才留用的权衡问题，但从人性化角度为我们的单身人才排忧解难，选择团队开展交友联谊会活动，提高企业机构的人才稳定性。