本文是相关人力资源部智能化管理系统最新项目的可行性方案论证报告，其目的是阐述该新项目的必要性和企业目前在规范下执行的方案，从而防止物资资源、人力资源配置等方面的消耗，使企业人力资源优化配置工作越来越系统、规范、自动化
一.项目可行性先决条件
企业人力资源部智能化管理系统的指导方针中，包括企业实行规范化管理方案的企业有效开展人力资源管理方案计划表工作流程，对劳动人事管理方案及其相关方面进行管理决策，包括建立新员工本人档案、调动老员工、辞职、离职等员工的自我查询记录等
二.管理信息系统的要求
(1)效果要求)员工基本数字化管理(输入员工基本资料数据信息，查询、修改、删除员工基本资料； 员工调动、添加、调动、辞职等功能)考勤系统管理(员工考勤系统记录考勤系统情况查询、修改、删除考勤系统情况数据分析； 员工工资管理计划(员工工资基础设置； 查看员工工资计算员工工资(以及员工技术培训和销售额管理计划。
)2)管理信息系统具有极高的效率和安全性能，能承受一定的干扰，具有数据恢复功能。
)3)项目可研报告项目可行性方案是设计开发合作组经过持续调查分析得出的。 自从收到可行性方案并说明日常任务以来，合作组成员根据讨论、实地调查、发放问卷等方法开展了大量基础调查工作，为可行性方案的说明提供了许多真实可靠的第一手资料。
三.项目可行性
)1)人力资源部考勤管理工资智能管理系统在数据库程序运行、员工资料关系及其员工工资信息关系复杂，但在相关型数据库查询方法中表现清晰，采用数据库的操作过程没有难度。
)2)在企业规模方面，人力资源部智能化智能管理系统属于大中小型数据库运行，在课题研究设计方案期限内开展从系统需求数据分析报告到系统测试的所有工作，不存在设计开发时间限制的难点。
四.结语
目前，各种企业人事智能管理系统层出不穷，但像我们的合作团队一样深入分析调研，认真把企业人事智能管理系统作为本职工作新项目的愤怒未来团队非常少，百炼不厌的软件更适合企业需求因为在这里，我们期待给企业带来的不仅仅是商品，还有节约时间和精力、可持续的经济效益。