作为录用的重要一环

面试一直是许多从事招聘工作的HR关注的焦点

另一方面是用人部门对人才高度匹配的需要

另一方面，有必要促进组织的业务发展以提高HR的价值

HR在面试实施过程中对求职者最直观的考察

可以从“看”、“听”、“察”三个要点着手。

候选人服饰客人的仪表和动作

是面试过程中不可忽视的重要因素

HR必须通过表象来认清候选人的位置匹配度和个人属性

面试是准确和高效的

本章主要从“看”的观点出发

求职者到达面试地点后

HR从第一印象中应该如何看待求职者的个人行为特征和求职意愿

本节从候选人的服装搭配看个人特质

第一点 整洁的衣着树立第一印象

1、面试中良好的第一印象非常重要，这也是面试的关键第一步

极大地影响了HR做出最终判断和选择

必须树立对候选人的良好第一印象

首先服装整洁是基本要求

2、整洁的服装最能直观地反映候选人对面试的重视和诚意

这也是候选人与HR进行良好沟通的前提

r注释：

通过理由：

1、应聘者的衬衫很乱，但其他各方面都非常干净

一定有理由。 需要更多的交流了解和确认

2、从简历和各方面来看，很适合目前的招聘岗位

是优秀的人才，不能轻易判断

拒绝理由：

1、初次面试就是这样不重视个人服装

如果是平时的工作的话，肯定会对销售部整体造成不好的影响

简历的工作经历和个人能力和现在招聘的岗位很相称

但是，简历很可能会过分修饰，需要仔细选择

3、销售经理不仅需要带队，还需要面对顾客

对客户来说，销售经理代表着公司的形象

第二点 服装色彩凸显候选人个性

1、候选人首先应该明确应聘职位的特征

按照这个职位的要求搭配自己的服装

2、候选人在面试中最好不要全身都穿大红

如果选择红色服装的话，红色衬衫搭配黑白西装是最好的

r注释：

通过理由：

1、候选人喜欢亮色，性格也开朗

我们招募的高级秘密工作有时很无聊

如果性格外向的话，很好地缓解工作带来的无聊感也应该有助于提高工作效率

2、候选人还是诚实的，能够如实地说明自己的好恶

这样的性格对部门的协调工作也非常有帮助

3、可以根据职场调整自己的日常习惯

职业化的性格适合制造高级秘密，能够应对公司部门不同的高级领导

拒绝理由：

1、面试的时候穿这么浅色的衣服

出港后会变成什么样子

我们对高级秘密任务最基本的要求是态度严谨，服装是态度的直接外在表现

2、候选人的个性太强了，自己喜欢的和不喜欢的很明显

但是，我们的高级秘密岗位是代表总经理直接执行特定事务

要想和多个部门交往这样的个性，发生问题，录用风险很大的可能性很高。

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第三点 服装类型彰显职业化

1、每个公司都有相应的企业文化和相关规章制度

候选人在不知道所面试公司的企业文化时

要选择保守的着装 面试时着装尽量职业化

2、候选人应该根据面试企业所在行业特点

针对性地挑选适合的着装尽量避免过于运动或是休闲的风格

HR点评：

通过理由：

1、候选人背景还不错只是着装不职业化

这和她之前所在公司应该有很大关系 她在之前公司可以改变

那来我们公司应该也能适应职业装办公

2、高级文秘的日常工作需要和公司不同部门交流沟通

同时还要完成总经理下达的任务 压力还是比较大的

候选人平时良好的运动习惯可以有效排解压力 更利于积极投入工作

拒绝理由：

1、候选人自己也说不喜欢职业化着装 会有约束感

可是高级文秘是需要经常穿职业装的

这样她会不会很难适应 毕竟个性不是那么容易改变的

2、作为高级文秘要有很强的敏感性 对于事务也要有很强的分析力

求职者知道自己应聘的是高级文秘

这是一个需要和老板直接对话的职位 职业化是最基本的要求

但是候选人居然穿着运动装就来面试

除去态度不说 她本身的职业敏感度也是远远不够的

第四点 收拾辅助塑造专业化形象

1、首饰是社交场合经常使用的饰物 但要尽量遵循“量少为好”的原则

在面试时如果可以的话尽量不戴首饰是最好的选择

2、候选人在选戴首饰时 尽量和自己的职业身份相匹配 不可差距过大

HR点评：

通过理由 ：

1、候选人也有可能是出于对面试的重视

才特意精心打扮的 只是首饰的搭配过于复杂

把眼镜、耳环和项链还有帽子去掉之后

整体气质和形象还是不错的 符合我们对候选人的要求

2、高级文秘大多时候代表总经理直接对外联系

看她的着装打扮 应该是有丰富经验的

稍加调整一下 可以很好地展现公司的形象

拒绝理由：

1、明知道自己要来面试

还不注意收敛一下自己张扬的个性打扮

一眼看过去全是明闪闪的首饰

繁琐、凌乱、这和高级文秘日常工作中的

整洁、高效有素的基本要求是不相符的

2、作为对面试人员最基本的尊重 应该在落座之后就摘下帽子

候选人完全没有这个举动 还一直在面试过程中摆弄自己的帽子

缺乏高级文秘最基本的礼仪。

1、眼镜作为候选人面试中最直观的物品之一

也是 HR 判断候选人是否通过面试的重要因素之一

2、候选人在佩戴眼镜时 需要注意眼镜镜片是否干净

镜框颜色、风格和应聘的岗位是否匹配

HR点评：

通过理由 ：

1、从整体上看 个人整体气质还是不错的

看上去很平易近人 容易与销售团队成员打成一片

2、气质文雅并且有礼貌 适合销售工作中长期的客户维护与开发

拒绝理由 ：销售经理这一岗位对候选人的

第一个要求就是：沟通能力强 候选人看起来很斯文 不一定带得了团队

尤其是遇到比较难缠的下属和客户时 可能不能很好地处理 压不住场

1、面试时建议尽量不要使用有明显品牌标识的包包

以免让人引起不必要的联想。

2、面试时尽量不要选择颜色过于鲜艳的包包

会给人留下不专业的形象 最好的方式是根据面试的职位来搭配

HR点评：

通过理由：

1、高级文秘作为公司形象代表之一

必要的高端配置也是需要的 这也是个人职业素养的一个体现,

不能因为一个包而让客户对我们公司产生不好的印象

2、候选人对物质生活有一定追求

这样也能激发自己努力工作的欲望 如果录用 工作应该会比较上进

拒绝理由：

1、高级文秘工作要处理很多繁琐的事情

需要沉稳的性格和专业化的态度

2、候选人过于高调 有刻意炫耀的心理因素存在

可是总经理是个比较低调的人 而且公司给出的薪水暂时来说是有限的

候选人稳定性就会成为很大隐患

不管是求职者还是HR 面试之前都应该做好相应的准备工作

呈现自己最好的状态

HR更要善于从求职者的着装风格、色彩搭配、服装类型

看出候选人对面试机会和岗位的重视程度

下期我们将从仪容仪表看工作日常习惯给大家继续带来分析

感谢关注，下期见。