最近，很多学生在问有关出价的问题。 求职季节正好临近。 借此机会，今天给大家看看人事第一平台的儒教小编。
一、什么是报价
录取通知书offer letter是用人单位单方面向决定录用的劳动者发出的希望建立劳动关系的申请。 报价有职位、薪资、入职时间等，表明用人单位希望与候选人建立劳动关系。 虽然正式的劳动合同还没有签订，但是用人单位向候选人发出“邀请”时，报价也是企业的纸单合同。 因为报价是正式签订劳动合同之前的行为，所以在法律层面上应该属于普通民事合同而不是劳动合同。
合同法规定，一个合同的成立必须经过要约和承诺两个手续。 公司的报价是“要约”的动向，如果候选人接受报价并确认，那就是“承诺”。 也就是说，我们用普通邮件发送报价，让候选人确认并回复邮件。 如果企业接受约定，合同成立，对双方产生约束力。
二、单方面毁约的法律风险
一般常见的候选人经常撕毁合同。 接到报价后觉得不合适，不确认就不是毁约。 因为没有“约定”的动向。 虽然更多的候选人确认了报价，但是在接近入职的时候，可能违背了约定。 对于这种情况，一般企业没有太好的约束力，HR也自认倒霉，白学，浪费时间，最多把候选人列入公司黑名单，决不录用。
候选人确认接受报价，但如果企业破坏报价，则很麻烦，法律上定义为违约(在合同履行期届满前发生违约行为)。 如果严厉追究，企业的这种行为不仅是违法的，也是违背诚信的。 我对这种公司的员工很失望。 如果给自己造成损失的话，一定要找个借口。 但是，法律不能要求企业承担责任。 如果能证明企业因破坏报价而给自己造成的损失，候选人可以向企业要求赔偿。 但是，现实中，很多候选人也不太明白这一点，只能自认倒霉找工作。
三、企业毁约的影响
其实我觉得企业如果要毁约，无论在什么情况下对雇主品牌的影响都很大，不值得信任。 万一企业毁约，HR应当及时处理，在候选人确认报价前取消要约，使要约无效。 万一候选人辞职确认报价，那是以沟通谈判为主，晓之有情感之理。 无论如何，这取决于个人水平。 否则必须赔偿候选人的直接损失。
四、个人接受报价的要点
候选人接到报价时，要求公司发送正式的报价通知邮件。 如果遇到不想发正式邮件的公司，请注意。 至少给对方HR打电话，记住录音取证，在关键时刻留下证据。 必须注意报价中记载的内容是否齐全，薪资、职务、入职时间是否明确。 由于入职时间不明确的报价可以在法律上取消，所以建议不要先辞职。 另外，还要注意是否有电子印鉴和相关负责人的签名，有不清楚的地方必须和HR进行明确的沟通。
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