在疫情的巨大冲击下，一方面“求稳定”大多数人留在原公司，另一方面，企业不断拔掉招人的bar

求职的人一再跪着，HR也抱怨工资加起来也凑不到人。所有人都哭着说“很难”

网络大手工场内的推送有多好？ 60%的字节/腾讯员工通过内部推送获得了报价

校招简历通过率可达90%，还有直通面试

这引起了很多学生的向往，通过各公众号和微博号去寻找大厂商知名企业的内推机会，进而咸鱼淘宝开始在互联网大厂商的内推代码上销售。烂大街的内推代码真的这么有用吗？

在国内互联网产业已经繁荣的十年里，各大厂一般都靠自己的知名度和内部推荐的奖金来吸引内部推荐。

发布内部信息的渠道通常是企业微博、公众号等官方平台，这几年，一些部门负责人也通过脉脉、豆瓣、知乎等渠道发布职场和内部信息。

在“掠夺战”日益激烈的情况下，没有什么能阻止大厂相继发生的内部“骚动操作”了。

字节：闲鱼卖码第一人，内推、改简历一条龙

字节的扩展速度是有目共睹的。去年年初官宣要在2020年实现10万员工的目标时，圈内对兼职HR团队表示同情。 ——这个KPI很难。

为了招人，字节已经给阿里旗下的二手交易平台【闲鱼】打了坏主意。

如果能邀请人来面试，你能想到的一条龙服务，在闲鱼池里就能找到。首先是卖内部的推送代码。一美元就有机会“乘车”到大厂。

打开咸鱼搜索内推，满屏幕都被打工族占领，有社招校招！更奇怪的是，有些人经营简历变更、面试指导等服务，推动上岸.

大型求职网站/猎头应该不会认为打败他们的不是同行，而是真正的“咸鱼”

还有许多应届生不知道的内推方式

1、弱内推：内推拉线/内推连杆

目前，互联网大厂校阅内推/实习生内推/一般公司招聘内推的80%是以内推代码、内推链接的形式进行的。

最喜欢以内推代码的形式筛选应届毕业生，如字节跳动、阿里巴巴、京东、美团等，这些内推代码也可以从官网获得。

其次，也可以通过朋友/前辈get。如果没有，也可以自己挖掘。例如，去知乎、微博、小红书(RED )吊校友的话，大多数都会得到大家的协助。

如果怎么也找不到的话，也可以去闲鱼看看

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2、强内推：给内部工作人员发简历；

这种内申形式常用于部门直接招聘，如常见的PTA实习岗位、企业紧急招聘岗位、社招等。

内部人员需要建立特定岗位的内部推送链接

如百度、阿里等需要填写内部员工姓名、邮箱、手机号等信息，如商汤、英特尔等专码专用（一个内推码只能使用有限次），如大疆等

大家通过特定渠道申请后，简历会直接被企业的部门Leader看到或者直接进入到内推系统（简历直达HR），简历被查看/处理的更加快速高效。

这样的好处是，在业务急需人力的情况下，HR/部门经理不需要浪费精力去招聘网站上进行海选，内部员工推荐的人选都是有相关工作经验和背景的，直接进行技术考察就行了。

3、强内推: 高层内推

首先，如果你能得到这种机会，那么恭喜你，你已经是人生赢家了。因为有公司高层愿意内推你，不外乎是以下两种情况：

你的能力得到认可——这说明你已经是dsddy了处于人情关系——大hldmg，来lgdbmh公司锻炼

这种内推效果极强，作用主要表现为：

几乎不会失败你在公司就是有后台的人了

正常情况下，有几个员工愿意因为内推这种事去得罪一个高层呢？

1、学长学姐

学长学姐作为前辈，他们熟悉相关流程，也能随时看到你的进展，如果流程卡在某一环节，还能帮你跟进，甚至还能通过该岗位的直接hr帮你获得面试反馈。

以字节跳动为例，你在自己的系统里只能看到“已终止”，但在内推后台可以看到“终止阶段”和“终止原因”。

2、利用LinkedIn找内推

利用LinkedIn找内推一定要加两种人，一种是你已经知道公司和具体的职位，你去加这个公司和具体做这个职位的人，不管是任何level都可以。

第二种就是加自己的校友。不管他在什么公司，什么location，只要你找他referral你的话一定是最好的。

校友的话分为两种，一种是本科的校友，可能对于美本的学生来说，如果你研究生去到一个很好的大学，然后你再找本科的校友内推一般都会愿意帮你的。

对于jzdxgz的同学来说就算自己本科可能没有那么强大的校友，但是你如果有同学毕业之后去了美国，你也可以跟他们了解industry insights，他们就业的环境，工作的情况。如果有机会他们也可能会有一些内推的资格。

3、求助实习宝

实习宝致力于同院校与全球五百强名企官方合作，同全球超过30所大学达成战略合作伙伴，更是阿里巴巴、联想、网易、字节跳动、小红书等企业的人才输送伙伴，持续影响百万全球大学生。