专业新中小企业精细化是指企业通过规则的系统化和细分，采用流程化、标准化和数据化的手段，组织精准、高效、协同、持续地运营各单元的过程。 关于细化这个项目的评分指标怎么计算？ 智多星已经在下面整理了相关内容：
一、人力资源
人均产值=营业收入*2/(期初在职人数期末在职人数)。
本科以上学历员工的比例() )=本科学历的员工人数)2/)期初在职人数期末在职人数) ) *100%。
人均培训费用=员工培训开发费用*2/(期初在职人数期末在职人数)。
员工流失率() ) ) )2/(期初在职人数期末在职人数) ) 100 ) )评分方法：5(或70 )、5 )-20 )、20 )-70 )，分别为1、7、6、2分)。
二、制度管理
制度过程效率(参考指标)=)制度过程完整性制度过程执行能力制度过程效率)/3。
管理体系认证=管理认证管理方式(评分方法(1)管理认证) ISO系列质量管理体系、环境管理体系、职业安全健康管理体系认证3个项目均7分，任意2个项目5分，任意1个项目3分，其他1分无0分； 2 )管理方式)六西格玛管理、精益生产管理、全面质量管理、5S管理采用任一种管理方式，没有7分、0分)。
应收账款周转率=本期销售额净利润*2/(期初应收账款结余期末应收账款结余) *100%。
营业收入用电耗电率() ((本期用电费用本期用水费用) /本期营业收入*100% )。
三、运营效果
资本积累率(() ) ) )年末的资本-年初的资本) /年初的资本*100% )。
净资产收益率()=净利润(2/)年初净资产年终的净资产) ) *100%。
流动资产周转率() )=主营业务收入净额(2/) )流动资产年初数流动资产年末年初数) ) ) *100%。
流动比率()=本期流动资产合计/本期流动负债合计*100%。
顾客满意度：企业自我评价，0%~100%。
四、社会责任
社会贡献率()=社会贡献总额/平均资产总额) *100%。
企业文化理念： 7分评分、评分方法：如果缺少使命、愿景或价值观之一，最终评分不得超过5分。 其他选项每增加1个项目就增加1分，最高7分)。