315晚会报道招聘网站简历流失事件，将简历销售黑产放在风口浪尖，引发舆论骚动。 媒体报道称，一天内陷入舆论的智联招聘在最短时间内全面上线了“虚拟号码”功能。 启用虚拟号码后，企业自主联系求职者时会用虚拟中间号码进行交流，HR在简历下载时将无法知道求职者的真实号码，从而从根本上切断了黑产利润链。
信源的抑制还不够，用户信息的后续跟踪链也必须更加透明。 3月18日，智联招聘宣布“简历水印”功能全面上线。 也就是说，简历被企业从平台保存时，生成了不可修改的该企业信息水印，实现了对简历流程的及时、清晰的跟踪。 之后，将继续丰富的跟踪场景，加强简历操作行为的公开、透明管理。
通过简历水印，可以跟踪和监控简历的轨迹
研究表明，水印技术是为版权声明和保护而诞生的APP，在互联网内容平台上更加普及。 在个人信息保护领域，水印作为可追溯责任根源的安全标志，阻止了身份证复印件、商业秘密资料等重要信息的广泛传播和恶意传播。
此前，媒体一直将简历泄露的矛头指向“企业账户可以获取大量包含个人隐私数据的简历信息”的问题。 水印技术和虚拟号码在简历中的应用，直击了媒体对招聘平台信息安全防范的“治标不治本”质疑。 作为合格的招聘服务商，智联招聘、前程无忧等企业向符合服务条件的企业用户提供候选人简历，是合规的商业行为。 除此之外，如果有“虚拟号码”的隐私保护和水印这种“防盗锁”，可以为用户信息提供双重安全保障。
招聘行业加强自我修复自检协同作战
随着网络生活的智能化，网络信息安全也面临着许多挑战，大数据时代的隐私保护就像“皇帝的新衣服”，数据的黑色也产生了漫长的缝隙。
数量庞大的企业和人才通过搜索和算法相互匹配沟通，智联招聘、前程无忧、狩猎招聘等招聘网站在企业获取人才信息方面的模式是一样的。 315晚会结束仅几天，我们就看到智联、前程无忧、猎网共同推进行业技术升级，不断推出新的安全保障措施，外部监管推动行业转型。 现在的招聘网站一边消除用户的愤怒和不安，一边痛苦地进行自我调查，长期购买“虚拟号码”等通信服务，或者扩展技术团队和服务器配置等，追加投入大量的人力资金成本，实现长期的信息安全保护机制
据悉，在北京市人社局的指导下，智联招聘还停止向新注册的企业用户提供简历下载服务，严格控制信息出口，纷纷采取技术手段加密隐私数据。 智联招聘相关负责人也在采访中表示，将持续审视公司业务流程和产品，认真提高用户体验，加强代码技术创新和产品迭代，加强措施保障信息安全。
本文来源于中国网络科学技术