目前，越来越多的人通过培训转向IT。与此同时，计算机专业大学生毕业前参加校外实训或自主实训的人数也在不断增加。
按照惯例，转行的人必须参加培训，因为他们想快速进入这个行业。但是作为计算机专业的大学生，为什么一定要参加培训呢？真的有必要吗？
先来看看各大招聘网站。以智联为例。在寻找“Java开发工程师”这个职位的时候，随机截图需要有至少3年的工作经验。
当然，你也可以搜索“Java实习生”，但大部分都是培训机构发布的虚假帖子。他们以招聘的名义邀请你上门，然后给你洗脑培训，这也是业内俗称的“转岗”。由此可见，计算机专业的学生如果想在毕业后找到自己专业的工作，就必须睁大眼睛，防止培训机构也做同样的事情。
(典型的“转岗”岗位，无要求，高薪)
近年来，随着互联网行业的快速发展，各类专业对程序员的需求逐渐增加。但是为什么企业宁愿留下一些技术岗位空缺，也不愿意招便宜的大学生呢？
1.大学忙着扩招，企业求发展。
随着我国高等教育的普及，许多高校为了扩大招生规模，不断增设新专业，但这些专业大多与市场需求脱节，使得大量应届毕业生毕业后很难在其专业工作。尤其是计算机专业，技术基本上每18个月改革一次，但很多大学的教学内容5、6年都不会变，甚至有的学校只换封面版，汤也是一样。
互联网行业的新产品层出不穷。企业必须跟上科技的发展，才有机会突破限制，做出更有商业价值的产品。而且IT人员的起薪也不低。与其冒着几千块钱的风险去请一个没有经验的应届毕业生，不如请一个有经验的老将，工资高，避免同时出现失误和很多麻烦，至少保证马上有产出。
2.没有项目经验，稳定性差。
大学期间大家都学了一些肤浅的基础知识，没有太多的项目经验，个人技能和动手能力相对较差。这类缺乏实践训练的学生，在工作中很难快速融入企业快节奏的技术环境。
因为95后的流动性很大，他有点不开心就立马辞职了，给公司造成了无形的损失。因此，中小企业如果不能保证工作的稳定性，就不会冒险花费人力、物力、财力去培养新人。所以即使招收少量的应届毕业生，也会有超高的要求。
归根结底，问题是学生自己懒。在校期间，大部分男生玩游戏，女生刷剧，时间都花在各种娱乐上。因此，他们疏于学习，学不到技术，陷入就业难的困境。
最后一点：很多人受传统观念的影响，总觉得只有学习差、学历低的人才需要参加培训，所以作为本科生进行培训是极其不光彩的。这种观念是不正确的，因为随着互联网技术的发展，目前高校所暴露出来的一系列教育问题，如课程内容陈旧、缺乏实践练习等，在短时间内是无法改变的，所以大部分学生为了从事自己的专业工作、长远发展、进入自己喜欢的企业，继续通过培训提高技能是没有错的。