如今，工作时间享受互联网带来的一切便利，已经成为大多数职场员工的常态。
炒股、网购、游戏、电视剧、电影、八卦，看这种得瑟的和网上那种，总有一天会过去。
员工自己无法回答他们在一天的工作中做了什么。在网上度过的这几个小时，已经成为职场不健康的趋势。
因此，许多企业的jqdzdj适度管理员工的在线行为。今天，我们来谈谈在线行为管理技术。
在线行为管理的技术实现：
在线行为管理产品不是联网安全设备，而是行政管理的电子辅助手段。这类产品集成了多种网络管理技术。在线行为管理的技术实现可以分为几个部分：IP包管理、特定应用阻塞、行为审计、行为记录等。
IP群管理是互联网行为管理的基础。每个特定群体被分配不同的互联网访问权限，需要不同部门、业务、人员的互联网行为管理，以适应企业的应用情况。不依赖分组的“一键阻断”并不能完全满足用户的需求。因此，分组管理和许可策略在路由器中被设计为多配置组合模式。
具体的应用阻塞技术包括静态过滤和协议阻塞。
静态过滤是一种阻止特定应用程序网络服务器的IP和端口的方法，这样应用程序就无法连接到服务器。其实这个功能在路由器中已经存在很久了。是外网IP过滤、端口过滤、URL关键词过滤等几个功能的组合。在线行为管理是指制造商提出应用项目，将其预制到产品中，并通过界面上的一个名称来表达这一功能。这种方式方便了用户，用户不需要自己找出要屏蔽的项目的相关信息，在路由器上逐一配置保存，大大提高了产品的易用性。
基于协议的封锁是通过分析被封锁的协议，识别在线行为的身份，拦截协议来实现行为封锁的一种方式。这是在产品执行程序中编程的，用户不能自行设置和干预。包括一些应用比如QQ，一些游戏，P2P等。虽然他们有相对固定的服务器IP组，但他们的连接方式是通过协议握手，动态改变IP和端口，甚至有些P2P应用对IP不确定。这需要基于协议的封锁。
目前网络设备市场上，提供互联网行为管理功能的路由器很多。表面上每个人都有互联网行为管理功能。但实际上，由于技术实现方式不同，一些互联网行为管理功能只是空架子，漏洞百出，不切实际。
如果用简单的静态过滤方法代替协议阻塞来实现在线行为管理，虽然提供了功能，但效果并不理想。不幸的是，许多互联网行为管理路由器都是这样做的。
以大家熟悉的QQ为例。我们在登录QQ的时候，都需要连接到网络上的QQ服务器进行账号和密码的认证，获取好友列表，下载不在线的聊天内容等等。获取网络中所有QQ服务器的列表，然后通过路由器过滤这些服务器的IP，这样QQ账号密码就无法认证，当然也就达到了屏蔽QQ的目的。
这种封QQ的方式有两个问题：
1.当网络中某个特定应用添加或更改服务器IP时，行为管理会失败，路由器也要升级软件，效果不完全，应用麻烦。
2.使用代理服务器传递应用访问时，认证和访问信息通过第三方传递，自然失去了在线行为管理的效果。互联网上发布了大量的“QQ代理服务器”IP，用来破解这种行为管理。QQ聊天软件还提供了绕过此封锁的代理服务器设置。为了区分在线行为管理设备是否彻底，我们可以通过QQ代理登录进行测试和区分，因此静态过滤方法对于行为管理是不完整和无效的。
而协议型封锁方式由于直接分析网络数据协议，所以无论如何设置代理都能直接识别封锁，效果彻底，然而此种行为管理方式需要的技术较高，路由器中很少使用。
上网行为管理的误区：
误区一：上网行为管理能让网络不掉线
网络掉线是整个网络架构不健全的反应，是因为以太网本身的先天缺陷造成的。上网行为管理虽然解决了无序上网的问题，客观上对网络净化起到一些作用，但绝不是根本的手段。网络问题要从网络结构本身加以解决，解决网络掉线、卡滞等问题，应该使用类似欣向免疫墙之类的专业方案，那才是从根源着手的有效办法。
误区二：上网行为管理能防病毒侵害
网络病毒的传播防不胜防，挂马成为了庞大产业。所以，靠上网行为的约束，期望杜绝病毒的侵入，在目前中国的网络环境下是杯水车薪。真正抵御病毒侵害要采取综合的手段，在网络层面，要部署防毒墙、垃圾邮件过滤、防火墙、免疫墙、UTM等，在单机层面，要安装杀毒软件、定期升级操作系统补丁等措施。所以，尽管上网行为管理对防范病毒侵害很重要，但也只能是一个辅助措施。
误区三：上网行为管理能控制网速
封QQ、封P2P、封视频，通过限制大容量的下载保证带宽的合理使用，这些都是权宜之计，不是一个完善可靠的办法。限制应用不能从根本上解决带宽管理问题，因为网络上的内容太丰富了，抢占带宽的流量无法一一识别并限制。在网络管理的技术方面，对带宽的管理是通过QoS实现的，而不是通过限制应用的方式。带宽管理的方法在很多路由器中都有提供，有传统的平均分配法、有自适应调节算法、还有“人少时快、人多时均”的最优宽算法等等。
小编觉得，上网行为管理这种技术，是束缚员工行为的一种被动管理方式，如何提高员工积极性和工作动力更值得企业jqdzdj认真思考！古语云“上下同欲者胜”，当企业上下有着一致的价值观念和奋斗目标，各种制度的执行也将更加容易，许多时候员工不是被制度束缚，而是自觉地遵守纪律，自觉地去把工作做好，从而实现“人企合一”。你怎么看这个问题呢？