小微企业社保怎么申请管理岗?劳动人事作为企业等经济组织生产经营活动的重要组成部分，是一个单位存在和正常运行的基础改革开放后，随着现代企业管理的引进，劳动人事有了个时新的名称叫人力资源管理，英文简称HR劳动人事工作内容庞杂，有比较务虚的，比方说制定企业人力资源规划、企业发展战略，也有细致繁琐的管理入职离职等大企业有比较规范的人资部门，甚至有点还设置了法务等专业部门，各方面的管理都比较科学规范，而一般的中小微企业由于处于企业初创期，出于节约成本、管理者重视不足等原因，虽然单位有劳动用工人员但没有安排专门的劳动人事人员进行管理，有的企业甚至没有行政管理人员，直接有老板一把抓其实劳动人事管理也没有想象的那么神秘，对于初创的小微企业，只要知道了劳动人事工作的主要内容，把控住关键环节、防范住主要风险，劳动人事工作完全可以在企业发展中逐步完善起来主要内容有 ：1.人员招聘，重点是要提前确认岗位职责分工，根据岗位的工作内容和要求招用能用的人，好用的人关键是要设置好试用期限，确定好符合录用要求的具体标准，切记凭感觉录用，甚至有时候在都不能确定感觉是否好的情况下就正式录用2.合同管理，关键是要在一个月的法定期限内签订劳动合同，防止因未依法签订劳动合同承担二倍工资的风险劳动合同不一定要规范、全面，但必须有3.薪酬管理，重点是要做好考勤考核等基本标准制定及基础信数据收集，关键点则是要设置好工资结构（基本工作、加班工资、未休年休假的年休假工资、高温津贴），符合缴纳社保的要缴纳社保，总之劳动保障法律法规规定的工资内容，必须依法支付到位，防止工资打包发放，只有总额，没有详细类目，规定的类目没有发放并记录到位，出现劳动纠纷后承担不必要的损失4.做好劳动合同、工资表、考勤记录等档案资料管理，在出现劳动纠纷后妥善处理，防止遭受额外的损失做好以上四点，就基本可以保证企业的正常运转，在劳动用工上不出大的问题，今天小编就来聊一聊关于小微企业社保怎么申请管理岗?接下来我们就一起去研究一下吧!
小微企业社保怎么申请管理岗
劳动人事作为企业等经济组织生产经营活动的重要组成部分，是一个单位存在和正常运行的基础。改革开放后，随着现代企业管理的引进，劳动人事有了个时新的名称叫人力资源管理，英文简称HR。劳动人事工作内容庞杂，有比较务虚的，比方说制定企业人力资源规划、企业发展战略，也有细致繁琐的管理入职离职等。大企业有比较规范的人资部门，甚至有点还设置了法务等专业部门，各方面的管理都比较科学规范，而一般的中小微企业由于处于企业初创期，出于节约成本、管理者重视不足等原因，虽然单位有劳动用工人员但没有安排专门的劳动人事人员进行管理，有的企业甚至没有行政管理人员，直接有老板一把抓。其实劳动人事管理也没有想象的那么神秘，对于初创的小微企业，只要知道了劳动人事工作的主要内容，把控住关键环节、防范住主要风险，劳动人事工作完全可以在企业发展中逐步完善起来。主要内容有 ：1.人员招聘，重点是要提前确认岗位职责分工，根据岗位的工作内容和要求招用能用的人，好用的人。关键是要设置好试用期限，确定好符合录用要求的具体标准，切记凭感觉录用，甚至有时候在都不能确定感觉是否好的情况下就正式录用。2.合同管理，关键是要在一个月的法定期限内签订劳动合同，防止因未依法签订劳动合同承担二倍工资的风险。劳动合同不一定要规范、全面，但必须有。3.薪酬管理，重点是要做好考勤考核等基本标准制定及基础信数据收集，关键点则是要设置好工资结构（基本工作、加班工资、未休年休假的年休假工资、高温津贴），符合缴纳社保的要缴纳社保，总之劳动保障法律法规规定的工资内容，必须依法支付到位，防止工资打包发放，只有总额，没有详细类目，规定的类目没有发放并记录到位，出现劳动纠纷后承担不必要的损失。4.做好劳动合同、工资表、考勤记录等档案资料管理，在出现劳动纠纷后妥善处理，防止遭受额外的损失。做好以上四点，就基本可以保证企业的正常运转，在劳动用工上不出大的问题。