小倪之前在杭州嘉里酒店做前台。他反映，打算国庆节请三天假，结果被老板拒绝了，双方发生争执，他被老板移出了工作群。
小倪：“就直接给我发了一个爱干不干，不干就滚，就是讲那种很难听的话，就是直接是语言攻击，然后讲完之后，我就联系不上了，他直接把我拉黑，并且移出了工作群聊。所以当天晚上我也没有来，因为我开展不了工作。”
小倪表示，酒店日常工作信息都是在工作群沟通，被移出群聊后，他就没办法正常进行前台工作了，所以之后就没有去上班。当时的记录显示，9月23号下午5点32分，工作群中显示，“你被嘉里酒店移出群聊”。
小倪和老板的聊天记录显示，当天，小倪提出了国庆节1号到3号请假3天的申请，老板拒绝了。小倪说，“谁规定的不能请假，我提前一星期说了的”，老板回复，“没有人上班，我说的”。
小倪说，“没有人上班，跟我有关系吗，酒店是我的，是吧” 老板说，“节假日不允许请假”，小倪说，“你颁发的国家劳动法政策？”
随后，双方的争辩进一步升级，小倪说，“你是真的不见黄河不落泪的”，老板也予以了回应。这里的具体内容就不一一展示了。
小倪：“我不想在这里上班了，就是想把这个东西，该有的钱，把我结清掉就行。”
小倪表示，自己签过一份劳动合同，但是现在不在自己这边，手机里只有合同第一页的照片。图片显示，甲方是“杭州嘉里酒店”，合同期限从2022年7月17号到2023年7月17号。“工作内容及要求”写到，“工作时间为早8晚8，月休4天，接受酒店的临时工作安排和调休等”。
找到杭州嘉里酒店，一名工作人员询问情况后，离开了前台。现场，小倪拨打了老板的电话，显示忙音。随后，记者打了过去。
手机语音通话：“您好，您拨打的号码暂时无人接听，请稍后再拨。”
记者给这个手机号发送了短信，发稿前还没有收到回复。记者尝试拨打留在酒店前台的一个手机号码，前台工作人员接听了电话。
杭州嘉里酒店工作人员：“（刚才有个小倪，他说之前在咱们前台工作的，然后还有一些薪资的问题。）我没有见过他，主要是我都不认识这个人。（您是咱们酒店这边前台，是吧？）我刚来，昨天才刚刚开始上班的。（能帮我联系一些咱们老板吗，或者说他现在能下来一下，接受下我们采访吗？）他不在酒店里面，因为我给他发微信，然后群里面没有人回我，我也没有老板的私人微信的。”
前台工作人员表示会把情况反馈给老板。针对小倪提供的部分合同内容以及具体案例，记者咨询了律师。
浙江丰国律师事务所 陈松涛：“（合同里这么写，早八晚八，月休4天，可以吗？）这不可以，变成了合同里规定一定要加班了，加班是自愿的。一个，你时间超了，一个星期，比如说他现在是6天，6天乘以12，就是72小时了，远远超过40小时了。而且他的加班时间也过长了，它一般是一个月，不要超过36个小时。移出群也不代表他就是解除劳动关系了，这个在法律上还不是这么明确。如果说我们明确告诉你不要来上班了，那相当于辞退了，那就可以要求他赔偿金的。最好要跟老板确认一下，否则的话你举证，证据不够的，因为我叫你上班，不是到微信里面上班的。你可以到我单位里来呀，你去前台上班照样上，看看什么情况。”
小倪表示，接下来会考虑通过劳动仲裁等途径来解决问题。
END
（1818黄金眼）
,