职场也是一个“没有硝烟的战场”，同事既是伙伴、战友，也是竞争对手。作为职场中的你，必须要做好默契的合作，以实现公司交付你的任务，也要不断学习，多付出行动，多动脑，争取在他们中脱颖而出，成为公司奖励提拔的对象。这时候团队建设，寻求合作对象，建立良好的同事关系就显得尤为重要，也是你是否能够在公司成就一番事业的关键。往往绝大部分人都输在了这个环节，可能有很多人不认同，他们认为只要自己足够强大（有能力），不需要与他人合作，也没必要花时间和同事搞好关系，公司交代的工作他一个人就可以搞定。有的人说，我就是一个打字员，我有必要和别人搞好关系吗，也不需要别人帮助，领导给我一篇文章，我以最快速度打完发给他，或打印给他，这与别人有关系吗？实则不然，人是群居动物，需要的是与人交往，需要人与人之间的沟通交流，否则，你就无法在这个集体里生存，打字需要电脑，电脑一定需要维护和修理，转发资料需要网络，打印稿件需要和撰写稿件的人交流，和同事搞好关系，他们会关怀你，你的心里会有安全感，内心是愉悦和快乐的，工作效率也会高很多。和上司搞好关系，不但工作效率会高，也会获得更多机会，你的成长也会很快，为什么很多打字员后来很多都成了写手，甚至是作家，因为你的上次交给你的不仅是让你打字，更多的是他的思想，写作的技巧以及众多的专业信息。如果你不懂或不愿和上司搞好关系，你觉得你的字能打得很快嘛，打字不是简单地把字敲出来，而是一篇文章，一份策划案，一个管理制度，一本技术文件，这些都需要措辞与研究，用词和数据的准确性，你不加思索的机械性打字，他还需要你吗？这只是一个小的案例，在我们实际工作中远远不止这些，每个工种，每个岗位都需要协作，这些都一定会面临与同事搞好关系（人际关系），与人沟通，能够很好的处理人际关系，一定不会差。
一个人的能力主要体现在三个方面，第一是技能，自身的技术能力，不需要外力靠自我就可以完成的事情；第二是沟通能力，是人与人之间的语言交流，简单来说就是说话能力，同样一件事情，不同的表达方式，所呈现的结果一定是千差万别的，有一句俗语：良言一句三九暖，恶语伤人六月寒，说明了语言的影响力和作用。特别是作为一个领导者，首要具备的就是语言沟通能力，这方面如果不具备，你就不能算作一个合格的领导者，也无法在此位置长久立足；第三是组织能力，将个体有计划、有步骤地团结在一起，使每个个体相加大于个体独自发挥的能量，并能够让所有人有秩序，整齐划一的向一个目标努力、前进。前两个是一个人的基本能力，即会动、会说，而第三个就必须具备一定的领导力，即你有能力让人听你的指挥，按照你的要求执行。作为首领、头目，就必须能够组织大家开展工作，将每个人都能安排在最适合他的地方，使他的才能，能够最大化获得发挥，做到1➕1大于二，这就是组织能力的最好体现。实际上还有一种能力，现在被推崇备至，那就是“观察能力”，观察能力是一个高级管理者的必要能力，几乎所有的成功企业家，他们都具备一个非常重要的能力，就是善于观察，观察市场、观察经济、观察政治、观察世界动态、观察人，只有善于观察，才能找得更准，打得更稳。特别是在对人的观察方面，尤其关键和重要，而观察能力需要丰富的阅历和知识作为支撑，再加上一定的天赋，才能够将观察能力发挥到一定高度。绝大多数领导都具备一定的观察能力，但大多数都缺乏那么一点天赋，所以很多人都犯了一个同样的错误：找对了人，用错了地方，或者是，找错了人，却将他用“对了地方”，伤害最大的一定是错人用“对地方”。
观察力
