关于体制内降薪，近年来甚嚣尘上，很多地方，确已执行。我所在的地方亦是如此。对此，有人快乐、有人伤心。
谈谈几点看法：
1.多数人能够接受。虽然人人都希望有很多很多的钱，做梦都期待可以像卡塔尔王子看球那样可以悲伤、痛苦，但富有。然而事实上大多数人，都只是拿着微薄的薪水，过着辛苦的日子普通人。体制内也不例外，一样是巴着发薪的日子还房贷、车贷、养家、养孩子。三年疫情，百业受损，多少行业，斗米难进，对比此，体制内还能领到薪水，应该知足，降薪，理解且能够接受。毕竟衣食父母已是如此艰难，谁都没有资格朱门酒肉。
2.工作确实挺忙。不少人受旧观念影响，对体制内工作有误解，总觉得体制内的人无非是喝茶睡觉看报纸，都不干啥正事。但我想说，这不是事实。我所认识的一批80、90后体制人，他们真的很辛苦。他们或是在服务一线、或是在教师一线，5 2和白 黑（义务），真的都是常态。尤其是抗疫这三年，疫情多发、反复，大家在工作之外，或是冲上一线直接参与防控（志愿者），或是居家统计，做好各种信息采集（班主任），真的很累。不为谁正名，将心比心，他们也不易。
3.不存在高薪。自“阳光工资”概念提出，各地确实执行的很严格，自有一套薪酬体系，绝不可能出现奖金几十万或者这福利那补贴现象，工资多少，可算可核，经得起调查检验。温饱有余、富贵不足。以我知道的身边人为例，普遍4000上下，足够生存而已。别问工资不高你怎么不舍得辞职？难道只有辞职才能证明这个行业不是高薪吗？这种提法不讲道理且幼稚。
4.竞争确实很大。社会上对于考公热，由来已久，大有越演越烈之趋势。只能说，人们只愿意相信他相信的（比如体制内稳定、高薪、有权有势），而不愿意相信他不相信的（比如体制内受纪律约束多、薪资不高、多数人就是底层干活的、心理压力大）。人往往就是这样，看到众人争抢的就感觉特别香。这也就必然造就了千军万马过独木桥的现象。动辄一比上百、一比上千的招录比，能考进去的，确实堪称人中龙凤，太不易；考不上的，也不稀奇，毕竟山外有山、人外有人，几人能做人上之人？！真正值不值得，仁者见仁、智者见智。
最后，想说，不论什么岗位，都只是份工作而已，并无不不同，亦不必异化割裂，每一个靠双手养活自己的人，都是值得尊敬的强者！
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