职工怀孕后待遇?对于女性职工，你知道怀孕之后可以休哪些假吗？，接下来我们就来聊聊关于职工怀孕后待遇?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
职工怀孕后待遇
对于女性职工，你知道怀孕之后可以休哪些假吗？
在我国法律规定，女职工怀孕之后可以休产假（包括产前、产后、流产假）和相应的哺乳时间，女职工生育可以享受98天产假，不过各个省份还有不同的规定，具体还需要看各地有没有特殊规定，例如陕西省延长了产假30天，对女性职工来说是一件好事。
首先要知道孕期是从通知单位怀孕开始时到产假开始之日，并且对于怀孕女职工产前检查的时间是需要计入工作时间；用人单位不得限制产检时间和次数。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果孕妇早产，可以将不足的产前假和产后假合并使用。如果推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资应当是照常发放。
女职工还享有法定的哺乳时间，该时间视同工作时间，正常支付工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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