涉密人员保密管理是一项综合性、系统性、动态性工作，包括涉密人员分类确定、保密审查、教育培训、日常监管、离岗离职脱密期管理、权益保障等。
一、分类确定，是指分类确定涉密岗位和涉密人员，根据分类不同，采取不同管理措施。
这是项动态管理活动，涉密岗位和涉密人员相对应，涉密岗位密级和涉密人员涉密等级相对应，相关情况要有台账管理。
当涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化，或者涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级，并做好登记工作。
二、保密审查，是指涉密人员任(聘)前应经过严格审查已在涉密岗位工作的，定期进行复审。
保密法第三十五条规定，任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。任用涉密人员坚持先审后用、先训后用、定期审核。
机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职基本条件和禁止条件进行审查，确保涉密人员具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力，还要对其配偶、子女的有关情况进行审查。
机关、单位要按照涉密人员涉密程度，定期进行复审。涉密人员发生涉密等级调整或者有其他重要事项的，应根据工作需要，随时进行复审。
三、教育培训。
按照保密法第三十六条规定，涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
机关、单位任(聘)用涉密人员必须坚持先培训后上岗，根据涉密岗位的工作性质、 涉密范围和特点，结合实际工作需要，定期开展保密形势、法律法规和知识技能培训，重点抓好在岗保密教育、出国（境）前保密教育、参加外事活动前保密教育、参加重要涉密会议或活动前保密教育。
国家保密局会同中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局、中共中央党校、国家行政学院下发的《关于进一步加强全国干部保密教育培训的通知》对部分人员的保密教育培训作出规定，可以借鉴。涉密人员参加保密教育培训情况记入个人档案、长期留存，并作为对其进行年度考核的内容。