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深圳地铁待遇怎么样(深圳地铁很规矩)

时间:2023-11-20 13:00:56 阅读:528 作者:sO0ZAG

深圳地铁新规主要有哪些要注意的

深圳地铁新规乘客注意:有以下行为或被罚款500元
1、地铁上吃东西
新规“禁止在车站付费区及列车内饮食”规定:在地铁上吃东西或被罚款500元,但是婴儿饮食除外。至于对喝白开水和嚼口香糖会不会被罚款,可能只有在执法中根据实际情况掌握了。
2、妨碍列车正常运行;
3、擅自进入轨道、隧道、桥梁或者其他有禁止进入标志的区域;
4、攀爬或者跨越围墙、栅栏、安全门、屏蔽门等设施;
5、冲抢、阻碍屏蔽门、安全门、列车车门开关或者强行上下车;
6、在运行的自动扶梯或者活动平台跑动、打闹或者逆向行走;
7、擅自操作有警示标志的按钮、开关等装置,非紧急情况下动用紧急安全装置;
8、在车站或者列车内起哄,扰乱乘车秩序;携带重量超过20公斤或者外部尺寸长宽高之和大于1.4米的大件行李乘坐自动扶梯;
9、堵塞通道及出入口,或者有其他阻碍、影响乘客顺畅通行的行为;
10、抛投物体进入轨道运行区,或者使风筝、气球、飞行模型、孔明灯等进入、飞越城市轨道交通设施范围。
11、在地铁设施范围内,吸烟、点燃明火,随地吐痰、便溺,乱吐口香糖,乱扔果皮、纸屑等废弃物;
12、乞讨、捡拾垃圾(含报纸)、卖艺、躺卧、踩踏车站及车厢内的座位;
13、穿溜冰鞋(板)滑行、追逐打闹,大声喧哗、弹奏乐器、播放音乐等影响乘客乘车等行为,也在禁止之列,将由市城市管理部门按照相关规定予以处罚。
携带大行李不买票算“逃票”
对于逃票行为,规定:
1、无票、持无效车票、持伪造或者变造的优惠乘车证件及冒用他人优惠乘车证件乘车的,由运营单位按照出闸站线网单程最高票价补收票款,并按照应补票款的10倍加收票款。
2、乘客所持车票票款不足以支付实际到达车站的票款的,应当在出站前主动补足票款;
3、未补足票款的,由运营单位按照应补票款的5倍加收票款。
4、如果一年内被查实有3次以上“逃票”行为,将录入个人信用信息系统。
值得注意的是,乘客如果携带重量大于20公斤且不超过30公斤的物品,或者外部尺寸长宽高之和大于1.4米且不超过1.6米的物品乘车的,也应当购买与该乘客车资等额的行李车票,否则将被视作“逃票”。而超过30公斤尺寸超过1.6米的物品乘地铁是禁止携带的。

为什么深圳地铁那么干净

北上深广,只有深圳获评全国文明城市

深圳的朋友看过来,请问深圳地铁进站后在里面等人,过一会儿从同一进站口出站要不要给钱比如我从世界之

实际来规定是需要的,最低2元打95折即源1.9元(深圳通),并且是进去后3小时内,否则按全票处理。其实这个规定是不合理的,同样的香港地铁同进同出在规定时间里是不需要扣费,且有些卫生间在闸内,必须刷卡付费才能入内如厕,例如4号线上塘站,这对于内急的人很不合理,希望能改善。

为何深圳地铁能坐一两个小时

因为呢,深圳地铁是环线的,所以呢,可以乘坐一两个小时的

深圳地铁内一老人吸烟还口吐狂言,如何评价他得行为

深圳地铁内一名老人,不仅在公共场合吸烟,而且还口吐狂言。对于这样没有公德心的老人,我想也不值得我们大家尊重,毕竟他自己都没有顾及他人的身体健康,以及内心的真实感受。

地铁站作为一个公共场合,在全国各地的地铁站中,都有禁止吸烟的警示牌存在。这不仅仅是为了交通安全着想,更是为了营造一个良好的乘车环境。

但是就有这样一位老人,却不顾他人的劝阻,当着执法者的面点起了香烟。而且在面对执法人员询问时候,态度非常的傲慢,相对应的言语也很狂妄。

深圳地铁待遇怎么样(深圳地铁很规矩)

面对这样的情况,我很是替老人不值。在丢掉了个人修养的同时,还接受到了严厉的处罚,我想如果能够听从劝告,也就什么事情都没有了。

深圳地铁待遇和工作情况

广东各地铁普通工种的毕业生刚入职一般在3000左右。具体详见网络的“深圳地铁吧”。
1、司机分工程车司机和客车司机。均要上白班、夜班。工程车是柴油机车,客车是电力机车。其中客车司机需晚上在公司休息,白班4:00左右起来准备开车。夜班1点才能下班。工作期间要少喝水,吃东西要注意(不方便上WC)。司机班的较适合。
2、车辆检修:白天检修客车、工程车。有时会上夜班。对机械专业、车辆专业较适合。
3、AFC:自动售检票专业。就是常说的闸机。一般是委外维修,技术为管理性质。
4、接触网:需要一定电气和机械知识,但要求工作人员力气较大,绝对夜班。广州地铁上了夜班还要在单位休息,下午才能走,叫“备班”。
5、轨道:保养钢轨的,绝对夜班。有技术含量,轨道专业较合适。

深圳地铁待遇怎么样

深圳地铁属于企事业单位,各方面待遇绝对要比大部分私营企业好。至少工资能够及时发内放,而且容工资也不会太低在深圳这种一线城市,基本工资不会低于6000元。节假日不需要加班加点的工作,逢年过节各种福利能够拿到手软。当然这些福利待遇都是签订正式劳动合同的人才能够拿到的。劳务派遣工,比正式员工工资福利低了一个档次。
所以,如果是劳务派遣工,就要考虑一下。如果签订正式劳动合同,那么,大有可为。

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