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ID内审师修行与实战
男生比女生更适合做内审工作，说的只是整体现象，并不代表着不存在一些特殊个例。
在实务中，女人反而更多地做审计部门的领导（基于老板喜欢）而不是审计师，这利益于她们的忠诚和沟通能力。
仅就做内审工作和业务能力来说，女人不如男人。
所述观点，乃是通过本人长期观察所得，亦是一家之言，诸君姑妄听之！
一、女人重情，感性大于理性
女生比男生更感性，容易感情用事。
这就造成两个情绪极端：
1.遇到情商高或者会卖惨的人，她们容易被激起母性情怀或者同情心，偏离了理性处理事情的客观性。
2.遇到不喜欢的人或事，她们更加会“嫌恶如仇”，仍旧容易丧失客观性。
二、女人善于在规矩中做事
比如：女人如果只做预结算审计，或者做成熟业务的合规性审计，她们还是可以胜任的。
但在实际的内审工作中，内审人员面对的往往是新事物，新风险，她们接触的也是多个业务口，这就要求审计人员必须有“创造性”和“发散性”的思维。
还有一点儿也很重要，审计人员必须有“求知欲”有“探索精神”。
在这一点儿上，女生不如男生。
三、男人重整体，女人重细节
很多人说，细节决定成败，做审计不应该更重细节吗？这一点女人应该有优势啊？
我们要明白：审计工作并不只是细节，还应该包括推理和思考。
以本人多年经验来看，还真的未必是“细节”的重要性大于“整体性”。
重要的审计发现，往往会在系统运作的整体中被发现，比如：你审计营销部门，不能仅仅只看到营销业务，而应该将其纳入到整个组织系统内来看。
你虽然销售额做得大，但是利润呢？成本控制呢？设计创新呢？未来规划呢？口碑呢？
男人比女人有优势的一点就是：大局观、整体性和系统性。
1.大局观。就是能从老板的角度思考，能从公司战略定位和企业目标思考。
2.整体性。将所有业务做为一个整体，局部的坏可能是整体的好，不过份追究局部的不足，也会抓大放小。
3.系统性。就是要明白每一次人和事的发生，都会对其他事项造成影响，其影响也要分为好的影响和不好的影响，且是同时发生的。
简单说：每一个业务的产生，会对一部分业务产生好影响，对另一部分业务造成不好的影响，审计人员必须学会权衡事件发生的“好处”与“坏处”。
四、心宽与敏感
因为敏感，所以大多女人的心眼儿就小。
并不是说女儿的心胸一定就窄，而是说她们更容易感知到不良情绪，进而受到影响。
作为内审岗位，哪怕被审计人员对你再毕恭毕敬，在心里还是会骂你的，甚至在言行上出现过激反应。
男人在面对此事时，大多数是感知不到或不以为意，说反应迟钝也不过份。
但女人不一样，容易受到这些反应情绪的影响，进而影响到自己的审计判断！
五、外部因素：出差
这个很好理解，女人的个人事务或家务事儿一般比较多。
而内审工作，是需要经常出差的，一出差就好多天。
男人出差没有过多的顾虑，包括家庭顾虑（只需要防隔壁老王）和安全顾虑。
而女人不一样，她们大多数人，在主观上不喜欢经常外出。
六、坦诚
据统计，每个人一生中至少得说8.8万个谎言，不论真与假，但谎言却是普遍存在的。
女人更善于说谎，更喜欢隐藏，也善于隐藏。
而女人做内部审计时，她们更加在意保密性，总是小心翼翼，甚至会神经兮兮！
把该沟通的和不该沟通的，都不沟通，就怕因为说多了出事或露怯！
男人则不一样，他们更喜欢坦诚，只要不涉及到保密事项，大多情况下是愿意交流的。
坦诚，对内审人员来说，真的是一个极其好的品质！
能让人们降低戒备心，能让人们更愿意与你交流，也有利于找到真相，进而得出更加客观的结论。
女人不一样，她们只会向直接领导或老板“坦诚”！
所以，虽然女人比男人更加善于处理人际关系，但在内审领域内，女生反而不如男性的沟通能力强。
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