寸辛霍兰德职业兴趣测试
在求职时，经常有企业在网申或面试中增加笔试环节，目的是为了调查求职者的求职意愿和职业性格倾向。
但通常情况下，我们在填完题目后，无法拿到结果反馈，我们在面试官心里究竟长什么样子，简直就是薛定谔的谜题。
既然如此，还不如自己主动做一做职业测试，心里有个底。
约翰·霍兰德（John Holland），美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了影响了全美国择业的霍兰德职业兴趣理论。而他编制的《霍兰德职业兴趣测试》更是可以说在心理学上最专业，也最被学术界认可的一份职业测试量表。
作为运用于咨询历史上最普遍的职业评估工具，《霍兰德职业兴趣测试》已经被翻译成29种语言，使用在全世界范围内。
在过去的时间中，有超过1.4亿人使用过该量表，而据《心理评估资源》的报道，有超过2.1亿人使用过各种基于霍兰德职业兴趣理论的指导材料。
寸辛霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测试的理论来源
职业兴趣测试的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹姆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着职业兴趣测试的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测试。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。
不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
寸辛SDS的6大人格模型
- 研究型（I）
求知欲强，有出色的抽象思维和逻辑思维能力，追求独立和个人空间，观察力出众。
- 艺术型（A）
富有创造力，渴望抒发个性，获得他人认同，细腻敏感，具有理想主义精神。
- 社会型（S）
关心社会问题，善言谈，强社交，看重社会地位和社会价值。
- 企业型（E）
有野心，有抱负，有行动力，有领导才能，追求切实的权力和物质财富。
- 常规型（C）
尊重规章制度，谨慎，细心，做事系统有条理，容易对挑战和冒进表现出抗拒。
- 实际型（R）
喜欢使用工具，具备机械方面的才能，动手能力强，肢体协调，脚踏实地。
霍兰德认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
他认为人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素。
直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。
寸辛霍兰德职业兴趣测试
寸辛霍兰德职业测试测验说明
该测验一共60道题，测验过程大概需要耗时10分钟。测验完成后我们将依据你的测验结果输出一份八千字左右的专业报告，另附上一份一万五千字左右的职业宝典。测评报告包含你的职业兴趣类型，各职业维度的匹配度，属于你的霍兰德代码，符合你职业兴趣的职业群以及关于量表内容的详细解释等。
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