数据显示，2021年全国普通高校毕业生规模预计为909万人，比2020年增加35万人，创历史新高。就业压力巨大，大学生就业市场将面临更加严峻的挑战。
实际上在大学生就业难的同时，部分企业也呈现出了招工难的现象。据调研了解到，大多数企业很多空缺岗位3个月-6个月才能招到员工，甚至有的岗位1年才能到岗，严重制约了企业的良性发展。企业用工荒：招工难、不对口、流动快、成本涨、结构偏，其中招工难问题最为突出。
企业用工难
一边是找不到工作，一边是用工难，这到底是哪里的问题呢？笔者通过大量的研究分析，发现当前的就业困难更多的是供需错位导致的。一，大学生缺乏清晰的职业规划，跟用人单位的招聘计划不匹配；二，是缺乏实际的工作能力，大多数的简历都只是注明大学学了什么课等等，相关工作能力介绍大多都是空的，严重不匹配岗位基础工作能力需求。那么如何才能做好职业规划呢？
一、职业规划师须具备人力资源的相关工作能力
第一，工作这件事情，从进入职场开始的简历撰写、应聘、面试、入职乃至以后的工作调整首要打交道的就是人力资源部门，筛选简历、预约面试、薪资谈判大多数都是人力资源在负责，所以熟知这个部门的工作规律，可以很好起到事半功倍的作用。
第二，人力资源部门熟知招聘企业对各岗位的核心工作能力要求，只有通过核心能力的考核才能被企业录用，所以了解目标岗位必须具备的那些核心能力，为以后自己工作中的能力提升指明方向和目标。
二、必须具备心理学相关能力
众所周知，心理学是研究掌握描述、解释、预测甚至控制个人、社会心理现象和行为的思维和方法。工作的方方面面密切关系到每个人的兴趣、爱好、理想、具备的专业知识等等各方面，如何能把自己的性格、爱好、兴趣，有机地跟工作结合起来，无疑是很幸福的事情，而这个能力是要建立在对人类心理特征、性格特点的了解基础上才能做到，所以具备心理学的相关知识这点是必须的。这也是当前市场上的职业规划师大多都是学心理专业出身的缘故。
三、需要具备顶层设计的核心能力
如何找到合适自己的工作？工作如何顺利地开展？如何能不走弯路快速抵达职业的巅峰，无疑是每个人梦寐以求的，但如何在性格、爱好、血型、星座、经济发展现状、各行业未来发展趋势、国家的宏观战略规划、专业技能、逆商、缘故市场、家庭所处地理位置、个人理想、个人梦想、产业发展走向、行业机会、金融条件等等众多繁杂元素中通盘考虑，抽丝剥缕，规划出一条符合自身的“阳光大道”，无疑还是存在很大难度的，肯定不是了解一些个人的性格、心理特征等元素就能简单搞定的，这也是当前很多人士感觉做了职业规划没有什么效果的根本原因所在。
职场乘风远洋
成功的职业规划有助于清晰职业发展路线，有计划有目标地提升各方面的工作能力，避免走弯路，浪费时间和精力，快速达到事业巅峰，实现人生价值。（图片来自网络，如侵必删）
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