当今职场中的每个人都要持续不断地发展自己的职业生涯，对自己的职业生涯负责。每个人应直面管理实践，为管理自己职业捋清思路，为自己的职业生涯做好规划。
1．找到一种合适的文化
找到适合的企业文化可以帮助自己提高对工作的满意程度。可能的方法有：
（1）找出比较适合自己的文化类型，将工作搜索范围限制在适合的企业中。
（2）找出那些驱动组织运作的价值观，看看这些价值观能给自己带来什么。
（3）关注意向工作的单位或部门，关注组织、团队、制度、流程、机制运作情况。
2．冒险
负责任的冒险可以使结果变得更加可预测。对成为一名负责任的、有效的冒险者的建议有：
（1）对风险进行充分彻底地评估。在工作中决定冒险之前，应考虑可能的损失、对他人可能造成的伤害以及这些事情或者人的重要性。
（2）仔细思考是否可以通过另一种方式来实现目标。
（3）找出在工作中冒险涉及的一切事项，包括时间、涉及的人员、引起的变化以及从短期和长期角度考虑的潜在收益和损失等。
（4）仔细考察自己对本次冒险的感觉。
（5）保持就业能力。及时更新技能、不断学习新技能，保有选择的余地。
3．重塑自我
（1）时刻做好准备。这意味着积极采取措施以及对自身的职业发展负责，依靠自己而不是靠组织提供职业发展和培训机会，以及更新技能以保持技能与时俱进。
（2）面对变革时，要成为一种积极的助力。以一种建设性的方式表达观点。
4．学会与难以相处的人共事
与难以相处的人共事，需要多一点耐心、计划和准备。应对策略有：
（1）对充满敌意的攻击类型，应坚守自我，给一些时间让他们消停下来。不用担心礼貌问题，必要时尽管站出来；精心策划以吸引他们的注意；使他们能够坐下来；从自身的角度出发表达观点；避免正面交锋；做好友好相处的准备。
（2）对满腹牢骚型，应用心倾听。了解他们所关注的问题；准备好打断他们冗长枯燥的抱怨；不要认同，但确实要了解他们所抱怨的问题；陈述一些不加以评论或解释的事实；将他们的话题转移到解决问题上来。
（3）对沉默寡言或反应迟钝型，应提出一些开放式的问题。以一种友好的、沉默的方式注视对方；在谈话过程中，当他们安静下来时，不要打断他们；对所发生的事情加以评论；通过使他们感觉轻松来打破紧张的气氛。
（4）对无所不知型，关键在于掌握全局。倾听并了解他们的评论；坚定地提出质疑，但不要与他们正面交锋；避免成为与之相对的无所不知的专家；与他们一起工作并将他们引导到积极的方向。
5．弄清楚自己想从工作中获得的东西
员工愿意从事工作并留在工作岗位上的原因主要有：①工作—生活的平衡和灵活性；②工作本身；③提供的报酬；④工作中的同事；⑤企业文化；⑥培训机会；⑦晋升机会。
应该花一些时间思考希望工作为自己提供什么，然后在进行最重要的工作搜索时，设法寻找能够为自己提供这些追求的工作。
6．寻找获得一份成功的职业的方法
（1）了解自己，包括能力和缺陷、优势和劣势。
（2）维护个人品牌。谨慎处理在网络上分享的内容以及与其他人的交流互动，并且谨慎处理电子邮件。
（3）成为一名团队型员工。重点了解所在的团队和组织，找到最佳的共事方式。
（4）恰当得体的着装。第一印象非常重要，每天的形象同样重要。
（5）人际交往网络。可以通过参与专业组织、保持与同学和朋友的联系、利用在线社交网络平台等方式，积极发展并维持与其他专业人士的联系。
（6）寻求帮助。面对不确定该如何解决的问题，主动寻求他人的建议或指导；寻找一位导师。
（7）及时更新你的技能。保持不断地学习专业知识和对所在行业的了解。
（8）设定目标并努力实现目标。
（9）做好本职工作。
