由徐静蕾导演并主演的《杜拉拉升职记》豆瓣评分并不是很高，只有5.6分，但是这部片子在爱奇艺上有4.8万人评出8.5分。徐静蕾主演的女主角杜拉拉在职场上遇到的那些问题，在生活中确实存在。这部片子是一部很励志的职场女性片子。
职场中永远不缺人，不缺一往无前向前冲的人。男主角王伟说过一句话“没有人是无法替代的”。确实在现在这个信息化时代，一切都是快节奏的职场中，没有人是无法替代的。一些优秀的职场女性在得到晋升机会后却发现自己站在了危险的玻璃悬崖边上。就像杜拉拉接下公司装修这件事情一样，那是一个大家都不愿意接手的工作，需要挑战自我能力。一旦不成功，就会粉身碎骨。
一、玻璃悬崖带来的危机
玻璃悬崖这个词是近几年是新出现的词汇。很能生动的形容职场女性在职场遇到危机时的处境。悬崖就是一个危险的存在着，更何况是玻璃悬崖——易碎、危险。它的危险程度就不是用危险来形容了，而是极度危险吧。
1、什么是玻璃悬崖？
玻璃悬崖从字面的意思来看，就能给人一种直观的印象-——危险，令人生畏。那是比悬崖还要危险的一种处境，稍有不慎就会万劫不复。有处在这种处境的女士都能体会身在其中的滋味吧。人的本性都是善良而喜好享受的。女性在还是小时候时，家里长辈都会通过言传身教教导一些理念给女孩，是要做一个好妻子、好妈妈、好媳妇、好女儿。这种观念在大多数女性心里都是被认可的，一旦有些优秀的女性想要做出超过这种认知时就会面对很大的压力。
2、玻璃悬崖带给职场女性的危险
首先说一下，职场女性在职场中往往会缺乏自信心和进取心。一旦想获得高收入就要拥有高职位，这个时候女性就要战胜自己，克服缺乏自信心的弱点去面对挑战。职场女性因为身体和社会角色的双重原因，在职场中承担着比男性更大的挑战。一些公司在招人的时候会注明只招男性，不招女性。这是考虑到女性入职后会因为要照顾家庭影响到投入工作中的积极性。所以女性在进入职场后总是会被这样那样的条件限制，没有好的收入。一旦得到好的晋升机会就意味着危险和成功并存，就像站在玻璃悬崖边上，一旦失败就会无法翻身。
就像杜拉拉在遇到公司装修这件大事上，因为负责这个工作的经理——玫瑰，因身体原因没有办法完成装修这个工作时，所有参与到这件事的其他同事都回避不愿意接下这个烫手的山芋。只有杜拉拉这个新手在不知道如果完不成会有什么样严重后果的情况下，主动承担负责公司装修这项工作。接下工作后，所有需要和其他部门协调、找装修公司、还要控制装修成本的工作，对于杜拉拉来说是一个巨大的挑战。这就是杜拉拉遇到的玻璃悬崖，挑战很大，危险也很大。但是杜拉拉在完成装修工作后被休假回来的玫瑰顶替了成果。玫瑰的行为给杜拉拉上了一堂生动的课程。杜拉拉在事后总结到。在职场中只会默默工作，不会展示自己的人是不合格的职场人。
3、被抹杀的女性特性
在我们的认知里，女性是优雅、娴静、是一个家庭里不可缺少的重要角色，但在职场中想要兼顾好事业和家庭的关系，一直都很难两全。因为在我们固有的印象里对女性的要求，是要做一个好妻子、好妈妈、好媳妇、好女儿，却从未要求女性必须在事业上做一个女强人。这也是为什么在高层的领导结构里，女性占比非常少的原因。
女性想要照顾好家庭还要干好事业，就需要付出比男性高出很多的努力和精力。想要同时兼顾好事业和家庭都成功，对于女性来说是多么不容易。
有好多女性因为事业上付出极大的精力和时间后获得成功，被冠以女强人的称号。但是在背后谁会知道所谓的女强人流了多少眼泪，受了多少委屈。在职场中不需要柔弱，只需要坚强。在职场中只需要一种人才，真才实干的人。不管你有多么的女人味，在这里都要勇于做一个敢于做事的人。只有这样才能在职场中站住脚，扎下根。
我很敬佩的一位老大姐就是这样的情况。曾经一位柔柔弱弱，十指不沾阳春水的女人。自从应聘到某家知名企业任职销售部经理后，现在走路有风，说话简单明了，做事雷厉风行。现在在她身上再也看不到曾经那个柔弱的小女人的样子了。职场不需要柔弱的女性，需要的是可以把精力大多数用到工作中的女性。
4、身兼数职的职场女性
人类历史的漫漫长河中，分化出男人负责养家糊口，在外工作。女人负责家里的洗洗涮涮，养儿教女、赡养老人。到了今天，女性的地位得到了提升，能够和男性一起外出工作。但是女性的家庭责任还是需要女人完成，这就意味着女人在完成职场工作后回到家庭还需要洗洗涮涮，操持家务、辅导孩子作业。而女人因为身体的构造原因在体力上和精力上都要比男性差一些，对于工作也就会有一些干扰没有办法投入全部精力。这也就是在同一个岗位上男人要比女人更容易做出成绩的原因。甚至有些家庭在有了小孩后会要求女人离职做全职妈妈，专职养育宝宝。而作为职场女性在脱离职场后很大一部分人就脱离了社会。慢慢地跟不上社会的脚步。女性有很多身份——母亲、女儿、妻子、职场人。
同事王姐就是这种情况，在家做全职妈妈几年，每天接送孩子上下学。每天谈论的话题就是哪个市场菜便宜，哪家孩子考了好成绩上的学校好。谁能想到几年前的王姐是一家公司的销售部经理，也是一位职场精英带领过百人的团队。
二、职场女性为什么会遭遇到玻璃悬崖危机？
职场女性会遭遇到玻璃悬崖危机是因为职场对女性的一种态度。玻璃悬崖存在于职场中，不分男人和女人都会一样面对。而职业女性面对玻璃悬崖要比职业男性面对玻璃悬崖来说危险度要高出很多。
1、从职业女性处于的环境来分析
职场中是不分男女的，同是职场人面对的压力也是同等的。但是对于女性来说可选择的行业要比男性来说范围要小一些，主要来源于女性的家庭角色决定的。鉴于男女在家庭中的分工，女性对于家庭付出的精力会高于男性，分配到工作上的精力就会比男性要少许多。因为女人和男人的社会角色的不同，面临的生活压力不同，对于工作的渴望度不同。并且女性先天对自己缺乏自信心和认可度。可能在竞聘中会落败于男性同事。 而那些对自己有自信心的女性在面临职位选择中也会在招聘单位的招聘中被同等学历的男性取代。
我曾经的一位女性朋友就告诉我一件事情，她曾经去一家某著名的IT公司应聘软件制作人员。也是过五关斩六将地通过了层层面试。就在她认为自己能顺利通过的时候，被告知没有被录取。事后打听到是因为同期面试的还有一位男性竞争对手。公司考虑到所招聘的岗位更适合男性就没有录取我的那位朋友。
2、从就业环境被区分的职场
用就业环境来区分职场的话，职场也是有性别区分的。现在就业环境适合女性的行业如：美容美发、导游、酒店和餐饮行业有很多是适合女性去做的工作。如果想做销售行业和一些收入高的行业就需要和职场男性竞争了。这是摆在职场女性面前的一个选择。俗话说：”条条大路通罗马”,但是想选择最快最直接的那条路就需要职场女性做出大的牺牲才可能做到。牺牲掉和家人团圆的时间、陪伴孩子长大的时间、甚至牺牲掉自己自我成长的时间。
3、从工作压力被区分的职场
每个行业都有着自身独特的压力，没有工作压力的职场是不存在的。想获得成功就需要承担相对应的工作压力才行。有一句话是这样讲的：“职场中的工作是痛并快乐乐的”。想获得成功就需要享受痛并快乐的过程。从工作压力来区分职场的话，工作压力越大、承担的责任就越大、收入相对应也会很高。试想一下，女性在遇到工作压力大的工作时，就需要调整自己对工作的关注力，减少家庭的关注力。这对于大部分女性来说，是一个痛苦的选择。
三、如何化解玻璃悬崖带来的危机？
玻璃悬崖带给我们的是一种危机，但是危机来临时也是一种机会。面对玻璃悬崖危机如何化解让它变成一种机会，需要我们做到以下几点：
1、突破固定思维
固定思维是限制人做更好自己的枷锁，想要做更好的自己的就要打破固定思维。突破缺乏进取心和对困难的恐惧心理，对自己做个评估。发现自己的短板，积极的突破。想要突破固定思维就要做好时间的管理，利用时间管理的原则，做好自己的时间管理。紧急和重要的事情优先做，不紧急和不重要的事情延后做。不要给自己设限，认为自己是女性这个事情做不好。想要做好事情就要打破这些限制，对自己要有信心就好。
2、制定高起点，不做平庸
生活中甘于平庸的人，在职场中也会甘于平庸。并且之类人有一句很经典的话：“知足者乐。"
在职场中想要成功就不能做个平庸的人，这就需要从心态上拒绝平庸。制定高起点，做更好的自己。女性要勇敢地说出自己的期望，敢于冒险、突破自己才能做到不平庸。
3、保持平衡心态，做最好的自己
心态在工作中很重要，有好的心态能把事情做到更完美。就像我在驾校遇到的一位同学一样，就是因为心态不平稳，在考试的时候没有通过。实际上她在平时练习的时候状态很棒的，就是因为心态不平衡没有考试通过。平衡的心态取决于良好的心理素质和坚强的毅力。作为女性在职场中需要克服自己的恐惧心，强化自己的心理素质挑战工作中的困难。还需要平衡家庭和工作之间的关系。说服自己的另一半做好自己的生活搭档，支持自己的工作给予最大的支持。
写在最后的话：
在职场中想要成功没有捷径，只有努力和刻苦。职场女性只有敢于突破自己，平衡工作和家庭的关系，优先处理重要的事情。做好时间管理，做好每日盘点，利用碎片时间给自己充电提升自己的综合能力。在遇到玻璃悬崖的时候才能化解危机带来的困难，从而获得成功。
