什么时候才能结束这样的工作状态?80后，私人小企业，工作15年多，有类似经历的人，来评论下，今天小编就来说说关于什么时候才能结束这样的工作状态?下面更多详细答案一起来看看吧!
什么时候才能结束这样的工作状态
80后，私人小企业，工作15年多，有类似经历的人，来评论下。
2005年毕业于江苏某普通高校，非985,211。毕业后先去了外省某汽车制造厂，先是现场实习1年，后转入到设计部，由于与自己专业不同，半年后就辞职了。
家在江苏无锡，某个乡下小镇，镇上有一企业，老板是自己村上的，很年长了，主动找到我大伯跟我说，希望我去他公司，公司离我家也就200米路。当初也想着方便，自己总归能有发展机会的，就答应了，和我一起进的还有个隔壁村的，是南京某高校的。
公司是做铸造设备的，属于非标机械,还有另一个是现在的主打产品，造型线。人数不多，三四十人。进了公司，老板没要我做什么事，就看资料，图纸，偶尔弄一些文档，合同什么的。但有一次一张配件合同，价钱加错，后来就不让我接触这方面了。
第二年下半年开始，和老师傅开始接触外面，走了几个小工地。在08年汶川地震那会，真是很累，给我们配套电器的厂家，总是故障，老师傅去别的工地了，就我和配套电器厂的一个人，但他也是个新手，他们公司也不给解决方案，（因为那时我们两家公司之间已经有点小摩擦了）。就是那一次，我和那个邻村的通了电话，觉得太累了。那年底，老师傅退休了。第二年，我和另一个老师傅出行，水平没有前一位高，但总归见得多，跑了几个小工地。夏天的时候，有个比较大项目，设备的形式也有些不一样，我从没接触过，就让我带领客户公司工人一起去我公司有代表的客户那里去学了一星期。正式调试的时候倒还好，只是老师傅生病回去后，就再没回来，期间只有我一个人带领客户人员在操作，其余的人是从事另外的工作的，和我不相干，也没空来帮我，一起照看。就这样，从那时起，在公司里，在这个行业上，就我一人搞了。那一年年底，邻村的那位去考了村官。
慢慢的，摸着了规律，也没觉得很难，一晃就好几个工地都搞定了，工资也猛涨到了10万。也引起了一些人的不满，说是涨得太快了。职务也多起来，总经理助理，售后服务部部长，安保科长，质检部长，不过，其实我也明白，这些只是个虚名，套个名头而已，光杆司令一个。
自己是一个偏技术类型的，喜欢钻研，毕业后的第一份工作，接触了UG，solidedge软件，所以自己又接触了solidworks，但派不上用处；公司第一次请摄影公司拍了设备视频，我就自己尝试了edius，现在公司的所有视频都是我自己手机拍摄，自己剪辑；公司做图片，尝试了PS，现在图片的排版，杂志上的广告什么的，是我在修图，就是在老图的基础上，改字，改图片；公司的网站，时间久了，是我在布局框架，让专业公司制作。公司的电脑，维修，装系统，网络的布置，都是我在搞；公司采购了简易数控火焰切割机，刚开始的时候，只派车间里人去对方公司去看了怎么操作机器，并没有学怎么排版，是我在琢磨，搞清了怎么排版，开料；然后自己又摸索了放样，像虾米弯，天方地圆，以前都是车间主任手工放样，后来就由我放样，排版，在数控机上下料。
10年左右，形式很好，公司销售副总与生产部长合谋，夹带图纸，外面单干，后来被起诉了。走的时候公司叫生产部长回来交接工作，硬是没来，因为外面工地的安装情况，发了什么设备，材料只有他知道。2年后，他们搞不下去，生产部长又屁颠屁颠回来求老板了，老板让他回来了。就这么一个人，让我慢慢的工作很不顺心。
让我做质检部长，到车间检查，碰到不对的地方就指出，同时与生产部长反映，应该是改还是不改，年底用此来做评判，决定主要人员的奖金。那我就认认真真做好，但是基本上，碰到什么问题，生产部长都是说不用改，没关系，或者说改起来很麻烦。那我就如实记录，时间、地点、事件、解决方法，没成想，记录了一年，这些东西根本就没用上，奖金该发的发，对我的记录一点表态都没有，我倒不是需要用这个来邀功，但这种记了等于没记，浪费功夫。
平常工作上，技术科的图纸只能是相信90%，因为还有10%要么是出错，要么就是生产部长临时决定做了改变，而变了以后又不和技术部说，导致外面安装实物与图纸不符，但我们做的是非标产品，想怎么改就怎么改，只要目的达到，但总体来说，虽然这种方式灵活，效率高，个人觉得这种方式很不好。
让我做安保科长，那么车间里的安全工作要抓一下的，首先安全帽，但生产部长是从不戴的，老板总是找我，让我叫车间人员戴帽子呢，然后车间里就说，领导都不戴我戴个毛啊。偶尔几次，老板自己也带帽子了，生产部长也没戴。老板主动要求戴帽子，还说要记录，发现一次扣50，叫我发通知，结果头几天都戴上了，慢慢的又不戴了，我的工作又变成了记录员，记了也白记，但工作还是要做。
最近几年安全抓的紧，公司做了安全托管，托管单位检察员来检查，说是电风扇不行，需淘汰，车间里的风扇是落地三相的，力量大，年数长了，防护罩都没了，有些是坏了自己修补的，而结构上,背面本来就没有护罩，也没法加，跟老板反映，老板还专门开会，让我和生产部长讨论风扇的事，他说太忙，买吧，汇报老板，老板说：生产部长问了，价格太贵。于是还是决定自己做吧，那也没关系，那我就照着网上的图片，出个图纸，老板同意后就找生产部长，结果图纸看都没看呢，就对我大声嚷嚷：忙都忙死了，做什么做，没工夫，不做。我把情况向老板反映，我说我这工作做不下去。老板说：那行，我知道了，图纸放着吧，我来找他。结果1礼拜过去了，一点反应也没。我想再次提醒，但是这种事，多说无益，反而让人觉得我这个人老是这么烦。
车间要大量使用氧气乙炔，安监规定两种气瓶是不能放在一起的。车间的车子都是十几年前自己做的，工作性质是灵活机动，今天在这干活，明天可能到别处了，老厂房，跨度小，不要说火焰与瓶10米，就是瓶与瓶5米距离，有时候也难，在一次检查后，老板发了挺大火，一定要求车间里怎么怎么样，不然就罚钱，后来就转念一想，排管道吧，我出了一套管路图，把厂区所有需要用气的地方都排上管路。结果到最后，就在一个工作量最大的下料车间排了3个点。别的车间还是两个气瓶在一辆车上，我说我来重新做几个车子，好把瓶分开装，结果又不让，说是把旧车子改一下吧，结果那个改又改不成，用又用不上，导致这个工作变得很奇怪。
这些工作，都要求我做，但是我是个设备调试人员，也经常要出差，有时候出去也要1个月，2个月。一年下来，有半年时间在外。有时候在公司的时候，碰巧老板需要车间质量检查 的一些文件时，问我要，说我现在怎么不记了，我直接说，我要出差，你让我怎么记。老板就不说话了。
车间的工作，老板一直说，办公室人员要经常主动帮助车间，从事力所能及的事，其实也明白意思，整个厂里，女同胞不会去，技术科要画图，联系业务问题，走不开，电工要装电柜，编程序，好像就我空，没事就看到我在车间里晃来晃去，啥事不干，还有个销售的，老板的侄子，也快到退休年纪了，他是第一个冲到车间去干活的，主要是一些装配用的原材料的开料，装配工装。起初我也是很认真的，和他两个人，干活正好，就是37度高温，也能够在干活，可现在，有点厌倦了。前几年还给评个奖励，这两年效益不好，加个疫情，奖金是全员没有了。但问题是，某些人明明很空，不去叫他。有些老员工是无所谓了，叫了也不去，反正年底都一样。工资自从以前的10万，中间涨涨跌跌，11万，10万，现在就是在这个数，不涨，但会跌。整体形式差是真的，但作为个人总不免有些难受。我的堂兄，比我大个10来岁，初中毕业，在车间工作，后来由于头脑灵活，也到外面安装调试，工资也能有8万左右。
我们这行业，最红火的时候是10年左右，现在国内市场已经饱和了，最近几年，公司在布局印度，已经成功了一条生产线，老客户那里接下来应该还有，老板充满希望，但我们都不想去，去年去印度的师傅，差点就没回得来，本来2个月的时间，在印度待了半年。
公司给我的感觉：
1、老板为了儿子，保住这个家业，还在打拼，儿子才大学毕业2年，就是感觉整体上没啥气魄；
2、管理混乱，由于人少，都可以管一管，但都不想管，一件事情，有时候不安排手里有资源，有决策权的人去做；
3、生产部是最大的部门，人数众多，但生产部长与其他人都搞不好，只会嚷嚷，车间里没几个人对他没意见的，有时连带别的部门都可以嚷，老板的话当然不能不听，但某些也可以不听；
4、公司无新进动力，全是老员工，增添的也只是外地过来的电焊工，老一辈的人走了后，就没人进来了；
5、无创新力量，以前的设计都是一位总工设计，现在总工老了，技术部部长是副总经理，还要跑业务，也要画图,根本没啥空，技术部，一位人员，现场都没去过，画图就是老图拿来改改，另一位，偶尔到现场，还是和老板一起去的时候，现场逛一圈，对设备的理解还不如安装、调试人员，图纸错误百出，指出了错误，也不及时改图纸，到下个工地，能出现同样的错误；
6、老板很器重生产部长，所有事都和他商量，他本人的事倒是也多，但忙起来的时候，就呵呵了，随便搞，只要能按时出产品，按时发货，任务就完成了，其他的事一概不管；
这一阵子，也许是太闲，在思考自己以后的方向。就写几个有代表性的事吧，不想写下去了，多写也不好，也不用去细究我是谁，是哪里的。就有个疑惑，是不是有很多私人小企业都这样。
有多少80后有一样的境遇。有时候真就不想干了。全年无休，车间不放假，我们就不放，车间放假，我们说不定在外面安装调试，客户指定几点生产就几点，夜里12点生产也是有的，而且不少，24小时干的也有，而调试人员就我们几个，现场环境总归好不了的，噪音，粉尘。有时客户着急，一个工地刚结束，刚回到家，第二天就出发，老板还一副爱怜的表情，辛苦点吧。有时调试，一个人要顶几个，会电焊，会气割，会钳工装配，最好还要会点电气。还要能上得了台面，与客户谈论事情，讨价还价，陪客户喝酒吃饭。
有点想换个环境，本人喜欢机械方面的，有时候就想着开个五金店，电动工具店什么的，来去自由，想怎么搞都行；有时想着能否进一家大点的，正规的企业，干起工作来，有板有眼，条条框框，该怎么样就怎么样，不用受人束缚。也想保持这个状态，毕竟不出差的时候，还是很清闲，再去搞个副业做做，但想不出有啥。10多年前也曾开过网店，但一出差就没工夫，没精力搞了。
觉得自己的状态就是，不精，多倒也没什么多的。想拓展，也没什么拓展的方向。在公司里，天花板已经到了，也就到这个层次了。工资多年不涨，工作上再来这么个家伙，心情好不到哪，有时候也尽量自己平静心情，他是他，我是我，犯不着为这样的人置气，没意思，我是在工作，为老板打工，不是问他要钱来的。工资呢，厂里的人，都是自己村和邻近村的，工资水平都差不多，要涨一个的话，肯定不是很好，但是工资也从侧面反映了个人能力，不管是自己的收益，还是别人的评价，都不是自己想要的结果。如果细想想，我的今后的样子，很可能就是这个样子做个灰领一直到退休。中间呢，可能会出点什么事故，带点伤痛，病情。
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