“秋丽，快来看，这次全矿的‘重要岗位能手’评选，你也上榜啦！”
近日，在永煤永锦能源枣园煤业灯房门口，看到矿上“重要岗位能手”民主评议结果公示榜，该矿女工们纷纷对获评的机运队地面液压车间电气维修女工方秋丽投来羡慕的眼光。这也是该矿为激发员工主动由劳动型向技能型转变而推出的新举措。
据了解，该矿一直以来非常重视对员工的激励，根据各阶段工作需要，结合实际采取适合的举措激励员工。之前已有33名员工获评永煤集团“关键岗位人才”，但重点倾斜于井下一线职工，由矿井给予为期12个月、每人每月600元的岗位津补。
为进一步全面激发全矿各岗位员工自觉提升技能的积极性和主动性，该矿打破陈规，将标杆评选对象由井下一线员工延展到平地各个岗位，围绕安全、遵章守纪、业绩等指标，在全矿所有单位副主任科员以下员工中不分工种、不限性别公开公正公平评选“重要岗位能手”。经过单位员工代表投票、单位举荐、矿井领导班子研究，企业内部微信群、副井口处张榜公示等程序，最终确定50名员工获评，给予所有获评人员为期12个月，每月300元的岗位津补。此次评选，科室评选比例仅占总名额的20%，以确保激励倾斜一线岗位员工。
同时，为杜绝获评员工一劳永逸，该矿对“重要岗位能手”实行动态管理考核。凡发现违规违纪、不服从管理的随时取消称号和待遇，真正做到工资向一线、向爱岗敬业的重要岗位人员倾斜。该矿此次活动评比，极大地调动了广大干部员工学技能、长本领的积极性，营造了爱岗敬业、勤勉务实的良好氛围。（通讯员：汪晓娜 裴聪慧）
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