前几天朋友老王跟我吐槽：“为什么现在的年轻人，说话前都不过脑呢？可惜了！”
我疑惑之下，老王才告诉我：
前几天他面试了一位毕业生，重点本科，专业含金量高，人也看起来健康向上，本来在心里已经对这位小伙子简历了好感，刚准备让他做自我介绍。
这位小伙子就打断了他，自顾自说道：“我自我介绍没啥可说的，全部都在简历上面了，你可以自己看，有什么不懂的可以问我。”
听完这位小伙的话，老王被惊到了 ：‘到底是你面试我，还是我面试你。’
可想而知，面试不到10分钟，小伙子已经被老王排除到了候选人名单之外。
重新翻看这位小伙子的简历，他的实习经历和在学校的表现等，刚好是老王公司需要的人才。
但令人惋惜的是，他说话的方式，已经表明了他的职业态度，在面试官心里，已经建立对他的不好的印象，无论这位小伙子怎么努力，大概率上也得不到老王的认可。
职场上， 如何说，说什么，真的太重要了。
事实证明：“职场第一印象确实能决定一个人的成败。”
二、为什么第一印象很重要
第一印象效应，也叫首因效应，指与人第一次交往时给他留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
这种印象非常深刻，持续的时间也很长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
一旦有人对你产生第一印象，往往很难改变，而且对方会寻找更多的理由去支持这种印象。
有的时候，尽管你的表现并不符合原先留给别人的印象，但人们在很长一段时间里仍然会坚持对你的最初评价。
就拿我们购物来说，有研究表明，其实当你看某个东西的第一眼，你的潜意识就已经决定买或者不买了，之后所有的理性分析，其实都是一个证明潜意识决定是争取的过程。
这就是为什么，当我们心情好的时候，看什么都很美好；而心情不好的时候，看所有人都不顺眼。
大家都听过一个词语：“爱屋及乌”。
意思是：你爱一个人，就会爱他的全部，反之则反。
比如当男女朋友吵架时，两个人横眉竖眼，蹬鼻子上脸，怎么看对方怎么不爽。
但是当两人关系好的时候，怎么看都是“情人眼里出西施”。
所以说，我们在面试的过程中，如果第一印象不好，面试官你对后续动作的解读，就会带上“有色眼镜“，而这一点不是她主管决定的，是连她自己都没有意识到的“潜意识”决定的。
相反的，一旦第一印象好，你后续所有的表现，都有被面试官解读为：“独特”、“自信”，诸如此类的正向名词。
包括未来在你的职场发展中，领导也会给你更多的机会，因为在他的眼里，你是积极的，靠谱的，可持续发展的。
三、如何用第一印象， 让面试官记住你
1、语言表达上：清晰干练，突出人设
故事中毕业生的失败，就是他自导自演了一场，为所欲为的开场白 — 自我介绍。
那么，什么样的开场白，能让面试官一下子就记住你呢？
表明你的目的，打造重点标签。
1）我是谁；2）我做过什么，我做成过什么；3）我想做什么
比如：你面试游戏运营。
“尊敬的面试官您好，我是xxx，湖北荆州人，毕业于中南财经政法大学武汉学院，学习市场营销专业。
过去一年多在xx公司做运营，期间主要做了微信公众号运营、数据分析等的工作。
在这里我详细介绍两点：一是活动策划，独立策划以拉新为目的的”抱团“活动，成功拉新了xx用户，全程跟进活动的前期策划、资源确认、规则设计、流程梳理、开发上线、复盘总结。
二是微信公众号运营。工作日每天早上8点将已经编辑好素材库的文章发布，公众号吸粉xx万，文章阅读量平均6000；
我平时爱玩游戏，比较关注游戏，游戏行业很有发展前景，所以希望能够在游戏行业深耕。
以上就是我的自我介绍，谢谢您的聆听。"
通过一段自我介绍，你的人设s就是“运营”、“游戏”、“公号”。
2、精神面貌上：显露自信和朝气蓬勃
在自我介绍时，或是在整个面试过程中，你都要展现自信和朝气蓬勃的状态。
一个人越是能展现自己的自信，越是能给面试官一种安定的感受。
也就是说，你本身强大的能量也会带动面试官的能量，当你和面试官处于同频的状态时，面试官会给予你更多的理解和关注。
当然，除了我们外在展示之外，说话也要注意，不要到处瞄，要双目有神，目光正视对方，善于运用眼神交流。
3、举止仪态上：得体示人，不卑不亢
所谓仪表得体，并不是非要用名牌服饰包装自己，更不是过分的修饰，而是举止行为之间，要
透露出一种本能的大方。
在面试官面前，不要太小心翼翼，显得太过拘谨，反而不好。
四、写在最后
我们每天的每一个动作，其实都在展示自己，都在构建自己留给被人的影响。
特别是人初次见面，如果你不言不语，反应迟钝，给人的第一印象基本就是呆板不热情。对方就可能不愿意继续了解你，即使你有许多优点，也不易被人接受。
如果你给人留下的印象是风趣、直率、热情，即使你身上有其他缺点，对方也会用自己最初的印象来评价你。
所以说，好好经营自己，就从你的形象入手吧。
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