重庆公务员笔试9月25日可以查成绩；资格复审10月10日至16日；面试时间10月17~18日。
今天我们看看重庆2019年的进面分数线和面试考情，提前为面试做准备。
提醒：文末有面试资料可以领取。
一、往年进面分数
二、面试整体概况
1、面试形式：以传统的结构化面试为主，也会有一些地区和岗位采取无领导小组讨论的形式。
从区域看，武隆区、北碚区、涪陵区和永川区以无领导小组形式为主；从岗位来看，可能出现无领导小组的岗位有：农业局、安监局、公安局、审计局、道路运输管理、乡镇财政局、劳动保障监察、环保局（限江北）。
2、面试题量及时间：
结构化分为四套题本：
A卷：司法、警察、交委等单位采用，3道题，15分钟；
B卷：工商、税务等单位采用，4道题，20分钟；
C卷：多数区县采用，4道题，20分钟；
D卷：遴选岗采用，3道题，15分钟。
无领导小组讨论仅为一套题本，据统计显示：区县执法岗位更倾向于采取无领导小组讨论的形式来面试。无领导小组讨论常用时间模式为：5 2X 3X 2X(X代表小组人数)，一场面试的总时间在65-85分钟。
3、考官组成：原则上配置7人。其中，市级单位的7位考官中，其中5名考官由主管部门（组工）从考官库中统一调配，2名考官由招录机关选派。而区县面试考官则由区县人事局自行调配，但担任考官的领导干部必须经历培训，且考核合格，拥有考官任职资格证书。此外，市组织部也可以根据需要对考官进行异地交流调配。
4、面试占比：50%。
5、成绩计算：
未组织专业科目考试、专业能力测试职位的报考者总成绩=（行政职业能力测验成绩 申论成绩）÷2×50% 面试成绩×50%。
公安机关人民警察执法勤务职位的报考者总成绩=（行政职业能力测验成绩×40% 申论成绩×30% 公安类专业科目成绩×30%）×50% 面试成绩×50%。
法院系统、检察机关职位的报考者总成绩=（行政职业能力测验成绩×40% 申论成绩×30% 法律基础知识成绩×30%）×50% 面试成绩×50%。
市商务委、市审计局有专业能力测试职位的报考者总成绩=（行政职业能力测验成绩 申论成绩）÷2×50% （面试成绩×70% 专业能力测试成绩×30%）×50%。
三、面试题型
☞结构化面试题型分类
1.综合分析题
例：谈谈你对大学生就业难的看法?
2.计划组织题
例：单位要组织一次员工技能培训，你怎么做?
3.人际关系题
例：你的领导脾气暴躁，经常因为你的一些小疏忽批评你，你怎么办?
4.应急应变题
例：你在接待外宾去机场的途中，其中一个外宾发现自己身份证丢失，可能落在酒店，你怎么办?
5.言语表达题
例：小王工作出错，被领导批评，情绪失落，你怎么安慰他，请现场模拟?
6.求职动机题
例：如果你被录取，谈谈你的职业规划?
☞无领导小组面试题型分类
1.开放式题目
例：什么样的领导才是好领导?
2.两难式题目
例：你认为以“人”为取向的领导是好领导，还是以“工作”为取向的领导是好领导?
3.多项选择式题目
例：一领导干部应具备多方面德才素质。下面列出了8个方面的素质：
每人先选出自己认为最重要的两个方面进行观点陈述
4.资源争夺型
例如：有一家专门负责上百个广告牌的公司，决定6月份要在城市商业区挂一个商业广告牌，现有五个广告牌可供决策：
（1）环境保护方面的广告牌。
（2）为贫困山区建希望小学的广告牌。
（3）远离毒品方面的广告牌。
（4）宣传城市方面的广告牌。
（5）青年志愿者方面的广告牌。
问题及要求
考生抽签决定自己所选的广告牌，并分别推荐自己所抽中的广告牌，进行讨论后，确定最终的选择。
5.操作性问题
例如：给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。最后选出一个人作演示和总结，并请每一个人对自己刚才的表现做总结。要求成功完成任务，并尽量节约资源。
四、2017~2019年面试及解析
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