你好呀，我是慢慢～
最近因为公司的大项目启动，差不多一半同事都出差去支持项目的开展了，我也是其中之一。
项目大，事情就多，但是要节省成本，人员配比就会有点拮据，所以大家的工作任务都很重，每天工作15个小时以上那就是常态。
每个岗位的工作性质不同，有些需要耗时长，例如数据岗，就是不管你效率如何，必须得等到半夜11点出了数据才能把活干出来。
但像我所在的岗位，工作时长主要看效率，只要熟悉后效率高，就可以多点时间休息。
我本来就是一个比较热衷于“高效摸鱼”的人，就是会尽可能找到高效方法，让自己可以不用熬那么多夜，多点休息。
我同时还带了个3人小团队，每个阶段我都会及时带领成员们复盘上一阶段工作上做的好的，以及可以提升的点，大家一起讨论解决方法；
我还会将自己摸索出来的高效工作经验分享给大家，同时做好每天的检查监督工作，因此我们小组效率不断提高，到后来几乎每天可以比其他岗位多休息2-3个小时。
但是，问题就出现在这里了。
因为我们的高效，已经不止一个同事酸溜溜地说我们岗位工作轻松，很羡慕，很明显听得出来话里的羡慕、不满，甚至是嫉妒。
一开始我还挺沾沾自喜的，毕竟大家都一样任务重，自己高效到让人嫉妒，还可以让自己的团队休息更好~
但是后来又有几个同事这样表达，我就有点警觉，感到不对劲了。
这个不对劲的警觉，源于“换位思考”。
试想，大家都在为同一个项目服务，我每天累死累活，别人却可以比我早睡晚起，我难道不会觉得不公平、不开心吗？
其实之前就有同事提醒过我，说我效率这么高，万一领导认为工作量不饱和多给你派点活就惨了。
一开始我也是当作玩笑话没放在心上，一心只想着如何更高效，让自己和团队得到更好的休息。
但是经过这些事情，我发现有些时候高效真的并不一定是好事：
1-原本任务就很重，如果还给领导错觉，认为你的工作量不饱和而增加任务，大家就会压力更大；
2-如果后续接任的同事无法达到这么高效，时不时被拿出来对比，怕是会被恨死吧？无形中就给自己拉了仇恨；
3-如果搞到项目组里大家都对我有意见和不满，后续需要配合的工作就会很难开展；
4-总是被酸，自己也会心里不舒服，心情不好，真的会影响工作效率和状态……
所以说，大多时候还是需要考虑大环境和其他人的感受，才好共存。
经过这次的经历，我也更加明白一个道理：
并不是每个人都会盼着你好的，盼着你好的前提是，你不能比他更好。
这无关善恶，只不过人性如此。
想象一下，假如你恋情受挫，都快得抑郁症了，但是你闺蜜却不停地跟你分享她爱情如何甜蜜、另一半如何爱她，你心里会是什么感受？
我可能会气到抓狂，甚至在心里默默希望他们赶紧分手也说不定~
作为好朋友、好闺蜜，我无疑是希望她越来越好的；但是如果我已经很惨，她却经常与我分享她的美好，这样强烈的对比下，更容易会激起人性里“恶”的部分。
所以有些时候，我们要学会“示弱”。
在项目组里，有两位领导A和B，他们的工作量都很大，每天都很辛苦，但是别人对他们的看法和态度却很不一样。
A每次遇到人都会热情打招呼，闲聊的时候，就会话里话外透露出自己的工作辛苦，例如说说自己昨晚熬到一两点才回去睡觉，早上不到6点就起来……
而B呢，就像一尊“战神”，从不提自己的工作辛苦，也不善于与人沟通，别人看着就会觉得比较“高冷”。
结果如何，相信大家都能猜到，大家自然会更加心疼A，也会更加配合他的工作。
有了这些觉察之后，我就开始调整自己和团队的工作节奏，有些时候会故意迟点安排工作，或者根据大家的状态，尝试把自己的部分管理工作分担出去，也让大家都能在管理上有所提升，确保大家不会太累，但也不至于高效得太突出。
本来还想多说点的，但是要去干活了，今天就聊到这里吧，我们下次见~
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