当我已经忙得手忙脚乱了,领导又给你分配了新的任务;我知道是不能完成的新任务,领导还非要你完成;三天内不可能完成的策划书,领导却偏偏只给你三天时间… 在工作中,你是还否也会遇到一些领导不合理的要求? 一天,李经理指着一叠至少有四五十页的稿纸对刚到公司不久的秘书张美说:“张美,请你今晚把这一叠文件全部给我打一份出来。”张美听到这话,看看讲稿,很为难的表情说:“这么多,能打得完吗?”“打不完吗?那就请你另觅轻松的去处吧!恰巧李经理正在气头上,于是张美被“炒了鱿鱼”，走人。
赵宁与张美相同的是,赵宁也曾遇到过领导这样的要求,但是赵宁的拒绝方式委婉,便得到和张美一样的结果。
赵宁,你今晚务必把这一叠报告整理好。”李经理指着厚厚一堆报告对秘书赵宁说:赵宁看着厚厚一堆报告,心里非常不情愿。于是,他用充满内疚的眼神走到经理面前说:“经理,对不起。恐怕没有时间，我还有其他的重要文件需要处理,还有一些你明天早上急需要用的演讲稿我必须把它整理出来。所以,真的不好意思。”经理听了,笑了笑说:“没关系的,这个也不急着用,你慢慢整理吧!等你整理好了,再把它拿给我好了。赵宁没有直接拒绝李经理说今天晚上完不成,而是让经理知道他的苦衷和难处,暗示自己今天晚上没有把握把报告文件整理出来。这就是很好的拒绝方法。
张美被“炒”实在令人惋惜。然而,像张美这样生硬直接地拒绝领导的要求,给领导的感觉是她在对抗,不服从领导安排,完全不把领导的放在眼里,被“炒”也就难免了，如果张美当时积极地立即拿过那一堆稿子坐到计算机前马上开始打,过一两个小时后,把打好的一部分交给经理看,再委婉地表示自己的困难,那么经理肯定会很满意她的表现。这样不但维护了领导的威信,也会使他意识到自己要求的不合理,从会延长时限,最后也不至于丢了饭碗走人。
在工作中,当领导提出了一些明显不合理的请求时,那就需要我们认真考虑好,自己能否胜任,是否有能力去完成,把自己的能力与事情的难易程度以及客观条件是否具备结合起来考虑,如果认为自己不能接受,就要选择适合巧妙的方法加以拒绝。跟领导说“不”确实不是一件简单的事情,要会巧妙地运用各种。技巧回避,避免与领导直接对抗。那么,怎样才能领导听到了你说“不”以后而不会生气呢?小伙伴们你们学会了吗？
