面试官最认可的离职原因（面试如何巧妙回答离职原因）

面试如何巧妙回答离职原因 面试官最认可的离职原因?面试官最认可的离职原因~之前梳理了三篇面试官最讨厌的离职原因、但是近期看来，还有一些我的小伙伴没有尽兴，哈哈哈哈哈今天为大家出一期离职原因四步走：，今天小编就来说说关于面试如何巧妙回答离职原因 面试官最认可的离职原因?下面更多详细答案一起来看看吧!

面试如何巧妙回答离职原因 面试官最认可的离职原因

面试官最认可的离职原因！~

之前梳理了三篇面试官最讨厌的离职原因、但是近期看来，还有一些我的小伙伴没有尽兴，哈哈哈哈哈。今天为大家出一期离职原因四步走：

第一：一定要结合自己的真实情况、不要胡编乱造、真实永远是第一位、只是要规避一些偏颇的主观因素为好。多种原因选择不可抗力的客观为宜。

第二：面试之前要了解目标公司和岗位的文化/价值观。看看自己的离职原因中有没有踩雷、有的话及时规避掉。

第三：面试官比较关心主动或被动离职，实际是关心能力是否达到。所以，即便是被动离职，只要证明自己的能力是没问题的，那“主动和被动”也就不是问题了。

第四：强调N遍了，众多原因中，选择“不可抗力” 职业热爱。

哈喽，我是 Annie M、深耕与热爱 HR 领域 17年 、大厂人力资源总监 9年 、大学职业规划讲师，帮助1V1咨询伙伴2200 、累计咨询6500时 。只输出原创和求职干货！～

祝伙伴们都能获得心仪岗位的面试邀约。有问题留言、统一回复。