来源：沈阳日报-沈阳网
沈阳国际软件园
高闯
编者的话
“十四五”期间，如何深入推进辽宁企业高质量发展，抢抓机遇推动辽宁产业升级和经济振兴，更好地利用国际国内两个市场、两种资源，加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，已经成为辽宁振兴面对与破解的重大课题。
本着为辽宁企业高质量发展注入新活力并提供有力保障的宗旨，10月至11月，中国企业改革与发展研究院、辽宁大学商学院、辽商总会、省委党校经济管理研究中心、沈阳日报社组成辽宁经济全面振兴联合调查组，走进沈阳国际软件园、新松机器人、本溪龙山泉啤酒有限公司等企业，针对企业所遇到的困难进行深入调研，并建言献策，寻找诊治难点的药方。
今起，本报将陆续推出辽宁企业高质量发展痛点调查系列报道，分为新字号、老字号、原字号等三篇。
“不差技术不差钱，只差：人才！”“多措并举，让‘孔雀东南飞’变成‘孔雀东北飞’！”沈阳国际软件园众多新字号企业掌门人达成这样的共识。
12月8日中午，阳光穿过稀疏的树叶，洒落在一张张青春洋溢的面孔上，他们从沈阳国际软件园各栋写字间走出来，相约去各个食堂吃午饭。轻快的步伐，潮流的话题，让这个冬天的园区依然充溢着春的蓬勃。
作为沈阳市大力发展的软件产业战略重要项目，沈阳国际软件园是由沈阳国际软件园股份有限公司联合国内外多家知名企业共同投资建设，并聘请国际一流设计团队参与打造的融办公、学习、生活、休闲于一体的现代化园区，聚集了沈阳风驰软件股份有限公司、辽宁向日葵教育科技有限公司等大量软件高新技术企业。
在沈阳国际软件园3万多人员中，二三十岁的年轻人占到了八成以上，可是，这支庞大的青年人才队伍依然无法满足高速增长的企业需求。
近期，中国企业改革与发展研究院院长高闯带队，辽宁经济全面振兴联合调查组走访多家沈阳新字号企业了解到，他们共同的痛点诉求不是技术，不是资金，而是人才！
资本围猎-个别误导-家长舆论
高薪和成长“拷问”学生就业观
沈阳风驰软件股份有限公司是一家国家高新技术企业，也是沈阳市小巨人企业，公司从中科院、北京邮电大学、东北大学等重点高校和科研院所引进了多名博士作为各类技术方向的技术带头人，可谓人才优势突出，但是依然面临技术人才梯队建设的难题。
公司总经理王谦亲自到黑龙江等地去招聘本科毕业生，在佳木斯大学、东北石油大学、齐齐哈尔大学设立奖学金，虽然能招到一些人才，但是面临的现实景况，也是让他万般无奈。
他说，在线上培训火爆的时候，“x辅导”开出30万元-50万元的高价年薪，几乎将辽宁重点大学软件专业学生悉数抢走，根本不给其他企业留机会。这些毕业生进入工作岗位之后，再优胜劣汰，其实能拿到高薪也是非常不容易的。可是，资本就这样围猎了人才，彻底而残忍。
东北的“985”和“211”大学，则存在就业指导偏颇的问题。一位导员给学生重点讲的是，某一个学生毕业后去了某互联网公司，拿到几十万元年薪。可是，这样的学生只是特例，特例没有实际意义，反而把很多学生的胃口吊高，让他们高不成低不就，这种“误导式激励”并没有起到正向作用。
还有，一些家长群体惟高薪是从的不当择业舆论，也在推动着人才远离东北企业。一位“985”大学的毕业生在风驰和某外卖互联网企业之间，选择了高薪的后者。他说，虽然自己也知道去了外卖互联网企业，只能利用大数据算算周边小区居民的订餐口味，个人并不喜欢这个职业，发展前景有限；如果加入风驰，研究铁路技术信息，规划好每一趟列车的线路，会有较好的发展空间，可是老爸却不支持他去这个企业。父母在亲戚同事面前谈起儿子去了外卖互联网企业拿高薪，大家都会夸他找到了“好工作”，父母培养出了“人才”。
待遇-情感-事业
东北企业家竭力召唤与挽留
北方实验室(沈阳)股份有限公司成立于2003年，已经深耕信息领域将近20年，是国家认可的CNAS实验室，正在筹划IPO创业板上市。就是这样一家前景可期的沈阳企业，同样面临人才的困扰，不仅缺乏基础研究人员，而且财务、行政、人事等各类人才都不富余。他们提高待遇、投入感情、规划事业，努力让“孔雀”安心落巢！
风驰软件的理念之一，就是待遇比肩知名企业，本科生起薪达到5000元，即便是实习生，每个月也有3000元的实习费，再加上免费食宿，待遇已经很不错了。可是，某普通大学一位学习成绩不好但是动手能力比较强的毕业生直接表示，没有2万元的底薪不会去。要知道，大学毕业生在第一年的工作当中，基本都是从头学习，不会为企业创造多少价值，欲望真是个填不满的窟窿。
在情感投入方面，王谦也做了很多，他主动放弃了北京户口，以示在东北扎根，坚定支持家乡发展的决心，而且企业每年还会带着员工和家属出去免费旅游，每周一举行庄严的升旗仪式。王谦表示，企业的干部职工只有拥有爱国爱家的意识，才能安心留在企业工作，否则完全被金钱所吸引，那就失去了灵魂。
犹如新松机器人、东软医疗、风驰软件、向日葵教育、北方实验室这样的新兴科技企业，辽宁还有很多，它们仍处于成长阶段，有良好的发展前景。作为一名刚走出校门的毕业生，更应该选择成长型的企业，和企业一起，去实现人生的使命和价值，用自己的双手来振兴家乡。
在沈阳国际软件园，总裁尹航肩负着产业服务的重任，全力为园区企业提供一流服务，并定期为园区企业招聘所需人才，即便是这样，人才缺口依然很大。他说，高中端人才是企业急需的，另外，基层人才包括技术工人需求量也很大。
产业服务-生态循环-市场聚集
人才生长需要优势生态环境
中国企业改革与发展研究院研究员、辽宁大学商学院教授李博、王海光以及副教授郑春颖一致认为，辽宁新字号企业人才吸引力仍待提升，根本原因在于缺乏产业平台、缺乏“圈子”、缺乏规模和流动的人力资源市场。
因此，“提升产业融合度、构建人才生态圈”应是人才工作的重点。企业可借助数字化转型，构建产业上下游、纵向横向深度融合的产业链和产业圈，实现相互渗透、相互包含、融合发展的产业形态与经济增长方式。有了产业平台，人才就有了落脚点，蓬勃的人力资源市场才能形成。
当然，这里不可避免地会遭遇“先有鸡还是先有蛋”的问题，没有人才产业难得发展，没有产业又吸引不来人才。哪个优先恐怕不是问题，同步发展才是可行之道。目前，沈阳正在筹建人力资源产业园，将会汇集众多的人力资源公司和人力资源研究者，建立起人力资源数据平台，提供更新更全的人力资源资讯与更优质的人力资源服务，这将会对辽宁企业获取、保留与有效利用人才起到巨大的推进作用。
北方实验室作为第三方信息技术服务提供商，与华为合作共同打造辽宁鲲鹏生态创新中心，开发自主“根”技术，自主“芯片”技术，推进信息技术创新，构建数字中国。副总经理李海涛表示，大学生刚毕业还不成熟，等到30多岁，在南方工作的他们考虑的问题就多了——能不能买得起房子、买车有没有摇号资格、子女上学是不是需要借读……这时候，就会考虑回流到东北老家，而这个年纪，正是年富力强，辽宁企业应该抓住这样的机会，把人才吸引回来。
在调研中，沈阳国际软件园高新企业负责人普遍认为，辽宁经济全面振兴联合调查是一次及时且针对性强的助力辽企发展活动。王谦向记者表示，希望通过调研，全社会都来重视辽宁高新企业人才缺乏的现状，积极引导，不断树立爱家乡、重成长、重发展的择业观念，让辽宁企业高质量发展有更美好的未来。
专家观点
中国企业改革与发展研究院院长高闯：
人才不一定为我所有而是为我所用借力发力
对于企业人才来说，收入肯定是重要的一个方面，但是收入应该算短期行为，而营造人才成长、人才发展、可持续的环境，才更为重要。
比如美国硅谷，好多创业者就是在一个小车库里搞研发的，最后成为世界级的企业。其中一个方面的原因，就是硅谷给创业者提供了能够快速成长的环境。东软软件园也提出产业服务的概念。政策、场地、设备、技术化方面的问题，产业服务都可以帮助协调。产业服务的生态化和集群化非常重要，已经形成企业发展需要的内生性技术链条。
硅谷的氛围就是这样，大家在街头碰到了，素不相识，但是有共同的话题，坐在一起就聊起来了。有人形容硅谷的空气中都飘荡着创新的味道，所以人才的概念不一定为我所有，而是为我所用，其实就是借力发力。有了产业服务的氛围，这样的想法就完全可以做到。科技人才在意的关键是有没有好的环境、好的平台、好的成长。
近年来，辽宁、沈阳不断出台一系列政策和部署一系列举措，关注高科技人才的吸引、培育、留住。辽宁某部门在一次调研时，有科研人员说，如果辽宁给他50万元、南方省份给100万元，但假如辽宁的平台很好，他也不会走。人才吸引来，就要有事可做。要破除体制机制的束缚，尤其是如何给予科技人才自主权、让他们发挥更大的活力，考验着“留人”的本事。
现在讲营商环境，除了政策环境、制度环境、文化环境之外，还要强调产业环境。产业环境就是某种产业到了这儿，企业发展更快，个人成长更快，那人才也就愿意来了。这就是产业服务要达到的高级阶段，这应该是必然趋势。
沈阳晚报、沈报全媒体记者谷丽红王丽摄影记者王勇
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