职场关系，拿捏分寸很重要，特别是和老板的关系，要进有所得，退有所守。
老板作为你的上帝，是你能够升职加薪的最终拍板人，处理不好你与老板的关系，自然在竞争中容易处于劣势地位。
很多人抱怨自己工作的投入回报不成正比，也好奇那些做事比自己少，工作能力不见得比自己好的人，总能够遇到天上掉馅饼的事情，而自己，却还在原地兜兜转转。
来说说我的一个咨询者的故事。
小A2007年大学本科毕业，做过老师、财务，最终入职了一家国企，薪资却从来没有超过5k一个月。小A活泼大方，与同事相处非常愉快，可每次与领导沟通，就显得生硬不自然。
不过她信奉的原则是，努力工作，老板总能看到。以前她在小企业工作，直接对接人就是老板，可是升值加薪和她仍旧关系不大，好像和老板直接沟通的机会并没有给她带来任何的资源优势。
换了N次工作后，小A来问我，她工作踏实努力，尽心负责，可为什么薪资总感觉提不上去，而她和老板的关系也总像是熟悉的陌生人，他们甚至从来不说除了工作以外的任何话题。
小A这样的，就是职场中典型的太实诚的职场人，会哭的孩子有奶吃，那作为职场人应该如何去避免太过实诚，勇敢提出自己的诉求呢？
01 摆脱自我思维模式，从只管低头拉车，不管抬头看路的模式中跳脱出来。实诚的职场人，有一个典型表现，就是自以为“自己努力工作，总会得到回报”。
自我思维模式，导致他们只看自己做了什么，却不顾老板的真实需求，所以经常出现一种实际情况，就是做了很多，却得不到领导的信任与认可。
而因为这些人太过实诚，老板甚至不好意思直接提出自己的否定想法，这就导致了一种恶性循环。
老板的不忍伤害，实诚人的自我思维模式，导致了实诚人的职场瓶颈。所以，我们需要跳开自己的固有工作模式，去真正思考自己的工作产出到底对公司、对老板有何正面的刺激作用。
02 学会汇报与争取。很多实诚人不善言表，只知道默默做事情。但这个社会，能够主动发现员工优点和工作业绩，主动为你升值加薪的老板毕竟只是少数。你要知道，像你这样等着老板默默升职加薪的人可能一大堆，你凭什么可以脱颖而出呢？
实诚和懂得适时汇报与争取，并不矛盾，你可以善于交际沟通，也踏实干实事。千万不要把沟通表达能力强和趋炎附势等同起来。
学会争取是一种自我保护的方式，更是一种工作能力。
03 学会像朋友一样和老板沟通。最近看了一篇文章，是关于企业大佬们的，文章提到大佬们在各个时期自己遭遇的孤独和冷遇。而事实上，我们的大老板或许都在经历不同的孤独感，我们可以像朋友一样和老板说说话。你的曝光率高了，老板想到你的概率自然也高了，或许你平时的努力，外加一点点印象，就能够让老板对你另眼相看。
学不会和老板相处沟通，就是你的职场技能缺乏了核心一环，这样导致你的职场劣势，不能怨天尤人，只能自我补救。
别错拿自己的职场劣势当自己的人格品质，还怨怼社会了，是时候认清自己，从现在开始改变。
作者：黄小美，人力资源管理师，法律专业背景的销售总监，职场成长探索与践行者；擅长职场人才核心能力培养及潜力挖掘。关注我，教你从基础岗开始打怪升级，分享精彩、有趣、实用的职场故事与实战方法。