跳槽和辞职 最佳时间?甲和乙在同一家公司上班，一天，甲对乙说，我不喜欢这家公司的文化，好多方面都不人性化，要求又多，还很内卷，经常没事还要求加班，哪怕是没事坐在那里也好，不想干了乙说，有同感，如果这么讨厌这家公司，建议你离开前好好报复一下这家公司，尽量给公司造成一定的损失，但现在马上离职还不是最佳时机，接下来我们就来聊聊关于跳槽和辞职 最佳时间?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
跳槽和辞职 最佳时间
甲和乙在同一家公司上班，一天，甲对乙说，我不喜欢这家公司的文化，好多方面都不人性化，要求又多，还很内卷，经常没事还要求加班，哪怕是没事坐在那里也好，不想干了。乙说，有同感，如果这么讨厌这家公司，建议你离开前好好报复一下这家公司，尽量给公司造成一定的损失，但现在马上离职还不是最佳时机。
甲疑惑问，那什么时候离开才是最好呢？乙说，如果你现在走，并不会给公司造成什么太大的的损失，你应该趁着还在公司这段时间，努力工作，提高业务水平，服务好客户，协调好和客户的关系，让客户满意、肯定你的工作能力，为日后多带走一些客户做准备，最好能在公司起到举足轻重的作用，然后带着这些客户突然离开公司，这样公司就会陷于被动局面，才会给公司造成较大损失。
甲觉得乙分析的很有道理，于是努力工作，加班加点，大半年后，甲拓展了不少忠实客户，而且业绩不断攀升，占据了公司业务不少比重。下次与乙见面时，乙告诉甲，现在是时候了，赶快走吧。甲微笑道，老板找过我，准备升我做部门总监，我现在不想走了。
这说明一个人在公司的价值取决于他为公司创造的价值。只有创造的价值更多而且远大于所得时，老板才会重视你，给你机会，委于重任，替他创造更多利润。对于那些在公司打工一族，能正确认识这一点非常重要。因为到哪儿都是给人干活，到哪儿都是被人压榨。铁门无私、冷酷无情是他们的本性，赚取利润是他们创建公司的目的，也是资本的本质。
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