年终总结，是职场人每年都要面对的一件事，但是有不少人一到年终就开始发愁。
“又到了总结的时候了”、“写完了吗？怎么不知道写什么呢”、“已经快把脑子都用光想好写年终总结了，可还是无从下笔。”……
首先，我们来看看，年终总结的必备内容：
1.工作回顾：成绩、遗憾、数据、逻辑；
2.存在问题：问题描述具体，真诚面对问题；
3.改进建议：给出具体方针；
4.来年计划：紧贴领导工作，从上分解目标；
5.给出决心：态度坚定，目标具体。
其次，在写年终总结中，以下5点关键点需要我们注意：
不面面俱到，需抓住重点
写总结，要分清主次轻重，不能眉毛胡子一把抓。
因为一年中的每一个时间段，都有自己要做的事情；因此，我们需要抓住重点。
不要写“流水账”
工作总结，要的是工作成果的体现与展示，而不是流水账一样地罗列工作。
写总结前，将你所了解的和需要了解的知识、技能及工作经验，按照逻辑关系梳理清楚。再根据主题确定具体的写作思路和提纲，写完之后再次检查一遍：有没有遗漏？
写出优势和亮点
总结中也不能轻描淡写，只有总结成绩，没有经验、成果以及影响的总结。
比如你一年内完成了三个项目，那么你可以写一下，这三个项目分别是什么？这个项目里都包含了哪些内容呢？如果有一个亮点的话，那就写这个亮点。这个亮点可以是一个技术、一个思路或者是一项创新等。
最好用数据表达
总结最好通过数据、图表进行汇报，条理清晰，有理有据。
与文字相比，图表更有表现力。所要呈现的内容、所要表达的业绩对比，一目了然。
避免花里胡哨，内容空洞
“题目吸引人，格式很动人”，注重形式而不注重事实，形式大于内容，这类总结没有实际意义。
年终总结，不仅仅是上级交代的一项任务，更是一次自我的复盘和检验，把经验转化为能力的过程，也是一次经验分享交流的机会。
HR要写好年终总结，需要有一个好的呈现方式，那就需要找一个好的模版。
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