在我们身边有这样一群人
他们为困难群众遮风挡雨
为社区居民组织有趣的活动
了解百姓诉求，调解邻里纠纷
他们就是
集美社区工作人员
银亭社区工作人员慰问困难母亲
叶厝社区工作人员在暴雨来临前对租住危房人员进行劝离
滨水社区重阳节活动
为增强基层岗位吸引力
留住优秀人才
集美最近……
集美区城乡社区“两委”干部等人员工资福利（误工补贴）待遇调整工作部署会
日前，集美区召开城乡社区“两委”干部等人员工资福利（误工补贴）待遇调整工作部署会，对调资工作以及调资内容做全面解读。据了解，此举的重要目的之一，就是增强基层岗位吸引力，更好的留住优秀人才，为社区、为群众服务。
具体有哪些调整？
社区提供便民服务
应发工资增幅每月在400至2000元之间；
年终奖金增长幅度为3800至5000元；
让村（居）“两委”等人员享受到明确的工会福利；
为社区工作站其他工作人员提供晋升空间。
0 1
因势利导
福利待遇再提升
海凤社区开展扫黑除恶宣传
2018年
集美区圆满完成了村级组织换届选举
选出新一届村（居）“两委”班子
其中、主任“一肩挑”的比例
全省最高
目前，集美区在编村（居）“两委”干部等人员已达1300多人。
宁宝社区组织学习活动
新形势下，对村（居）干部队伍的要求更高，新班子肩负的任务更重、责任更大。此前，集美区工资福利（误工补贴）待遇标准是2017年1月份调整的，与当前经济社会发展水平较不相适应，提高基层岗位的工资福利（误工补贴）待遇已成形势所趋。
东安社区—《喜迎元宵,关爱孝老》—兴趣活动
今年，集美区根据本区实际情况，参照兄弟地区做法，在充分考虑各区之间和城乡社区、职务之间的平衡， 提出相关人员工资福利（误工补贴）待遇调整方案及配套的人员晋升、考核办法，调整方案执行时间从2019年1月份开始。
02
正向激励
激发基层内动力
垃圾分类宣传活动
待遇调整后
基层干部队伍绩效工资权重发生变化
还设置了奖优罚劣措施
打通常态化晋升通道
针对基层工作实际和存在问题，集美区待遇调整方案突出树立正确导向，强化正向激励。希望通过此次待遇调整，激发基层干部队伍的内生动力，主动提高自身综合素质和服务水平。
分发选举办法宣传单
调整后，基层干部队伍的绩效工资（补贴）权重从原来平均不到15%基本提高到30%。同时，方案设置了奖优罚劣具体措施，如考核不称职的不发绩效工资（补贴）、年度考核优秀的奖金可上浮20%。此外，方案还打通常态化晋升通道。每年，各镇（街）都会有1至2个机会让优秀的社区工作站其他工作人员转为社区一般专职工作者。这尚属全市首创，也让社区工作站其他工作人员在工作上有盼头、有干劲。
0 3
创先争优
强化队伍建设
岑东社区党总支换届选举大会
集美区在提高待遇健全保障的同时
把待遇与强化考核、规范管理联系起来
体现严管与厚爱并重原则
调整方案不单纯就工资论工资，而是破除“干好干坏一个样”的观念，突出服务导向、结果导向。
方案在考核、晋升的指标设置上突出工作实绩，明确年度考核优秀比例向工作任务重的各类示范点社区倾斜，明确因工作失误影响全区绩效考核成绩的社区当年不分配优秀比例、具体相关人员个人考核定为不合格等，激励广大基层干部勇于创先争优。
集美区民政局局长 黄雯嘉：
在村（居）发展中，村（居）主干是领头雁，希望村（居）主干能以身作则，不仅要提高个人素质，在工作实践中讲究方式方法，狠抓落实村（居）各项工作，同时要抓好村（居）的团队建设工作。
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