今天一位朋友问我：“我辞职了，现在找到了两份工作，一份工作是一家很好的单位，是一家国企，但是给我的职位是人事主管，目前月薪能给到5000元；而另一份工作是一家民营企业，给我的职位是人事经理，工资可以给到6000元左后，那么我要怎么选择呢？很是纠结。”我挂完电话告诉她应该去那家民营企业，可是她似乎还在纠结中。
关于这个话题我估计大家在找工作时都有过类似的关于好单位和好职位的选择问题。那我为什么会给我的朋友的答案是让她去那家民营企业呢？原因是我的朋友还不到32岁，是个很上进的人，正是知识和专业技能疯狂积累阶段，她待在民营企业反而能学到很多东西，各方面都能得到很大提升。大家都知道，现在的私营企业和民营企业都喜欢用全能型人才。这样去了反而对她自己成长来说是件好事。而且那家企业给她的职位也是个好职位，人事经理不管在哪家企业都是关键岗位人员。有很多升职加薪的机会。当然有的朋友会问了，那家是国企，干嘛不去？是的国企里边管理相对死板一些，人际关系相对比较复杂，而且人员年龄相对都比较偏大，朋友说整个办公室都是40多岁的阿姨所以自己也很纠结。害怕不好相处。
其实我给她建议时这些都不是考虑的主要因素，考虑的主要因素当然第一是薪资问题。第二是环境和个人发展问题。关于薪资当然国企福利较好，加上各种补助也可以拿到6000元。只是对于自己以后的成长空间恐怕就没那么好了。我帮她分析了下，在国企中，一般内部晋升通道相对民营企业比较闭塞，内部人员岗位移动的速度远远赶不上民营企业。说不准去是个人事主管干了5年还是个人事主管。但是民营企业就不一样了，不像国营企业那样大树底下好乘凉，管理相对灵活。员工时时刻刻都会感到有危机感，而这种危机感促使员工不断的去学习，去进取。就算你干了5年还没有升职加薪，可是等你再跳槽时显然已经羽翼丰满了。
我们来举一个简单的例子，同样是IT行业的工程师，就拿JAVA或者.NET工程师来说，大单位里由于人员配备比较齐全，做前端设计的只做前端WEB设计，而后端设计以及编程会有其他同事来完成。而在中小型企业来说，这些有时前端后端设计编程都需要某一个人来设计完成。那么等日后同样职位的两个工程师出去找工作。作为企业来说，肯定最喜欢知识全面的人才。
由此可见，我们再在找工作时，面对好单位和好职位，一定要慎重选择，在哪里工作对自己以后的职业生涯发展和自己职业技能增长有好处就选择去哪里工作。
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