网友投稿：
最近找工作，问HR是否双休，HR回答单休，然后紧接着说“做你的咸鱼吧”。
难道我连单休双休都不能问了吗？
问了就是咸鱼？
我想问一下HR有什么资格这样傲慢？
最近这种类似的投稿看到很多，特别是最近这半年，大概是从去年下半年到现在吧，感觉很多公司是越来越猖狂了。
公然违反F律不说吧，一个个还很得意的样子，仿佛不是自己做错了事情，而是员工要求的太多。
现在如果你说，你所在的公司满足“双休 早9晚6 五险”这三项当中的两项以上，别人就会羡慕地说你们公司真是太好了。
如果只满足一条，那也会有人安慰你说，至少公司有这么一个好处就知足吧。
这就好像相亲，别人给你介绍一个男的，说这男的有两只眼睛，一个鼻子和一张嘴，这样的男人可不好找啊，你得珍惜！
是不是也觉得很荒唐呢？
不得不说这个世界真的很疯狂，按照常理和F律来说，“双休 早9晚6 五险”这几项，明明是公司应当应分做的事情，现在仿佛好像做到了就是积了大德，在这种公司上班的员工应该下班之前给公司磕个头再走。
我来告诉你，我们的职场是怎么一步步变成这样的。
第一个原因：在“脑力劳动”为主的职场，人才供大于求
社会生产效率提高了。
现代的很多工作，其实不需要太多的人力劳动。
就拿软件开发这一行来说，很多以前需要员工手动去做的工作，现在写个脚本就可以自动化跑一遍了。
再比如财会行业，也有很好用的工具去替代了大量的人工操作。
对于公司老板来说，公司里有很多“没用”的人。
可以预见的未来是，对于企业来说，“人”作为消费者来说有一定的价值，但作为生产者来说没有什么价值。
工厂都自动化了，开发软件也自动化，各种产业变得越来越不需要“人”。
而人这种生物又很娇贵，会累，会生病，会摸鱼，会摆烂，还整天喊着要加工资，对工作对公司各种不满意。
所以在客观上，生产所需要的人力会越来越少。
以前爷爷那辈，一家生五六七八个小孩，一家人全部下地干活，一家人才能勉强吃饱穿暖。
所以以前的人，为何拼命生娃，因为多一个娃就是多一个劳动力，一家人就能过得再好一点。
到了父母辈，爸爸一个人出门干活，在工厂挣工资，能养活一家人，老婆可以在家带孩子，勤俭节约的还能在村里盖起一座小楼。
而到了我们这一辈，一百人的科技公司，创造的财富价值，比10000个你爸那样的工人创造的财富还要多。
这些年来，人力资源的迭代就是这样的，公司需要的人，越来越少了；人才的“净值”，越来越高了。
需要的人少，自然也就卷了起来。
卷的是什么：学历，年龄，经验……
以前，拿着本科文凭就可以敲开好公司的门；
现在，你拿着海归硕士的文凭也未必有人高看你一眼。
我朋友公司，上个月招一个月薪四千五的行政，职位放出去之后半小时，就收了30多封简历（意味着，平均每分钟都有新简历投递进来）。
一多半求职者都是硕士。
第二个原因：有些人在大家坐着看电影的时候站了起来
这么说可能大家有点糊涂，这不是说打工的事情吗，怎么说到看电影了。
接下来我要说的就是这个“电影院悖论”：
很多人一起在电影院看电影，大家一开始都是坐着看的，没有问题。
但这个时候坐第一排的人觉得站起来视野更好，于是他站了起来。
第二排的人，为了看到画面，也不得不站起来，直到最后一排也站了起来。
最终结果就是全场都得站着才能看电影，但别忘了，原本咱们可是坐着就能看的。
那个先站起来的人，就是最早开始卷的人。
不得不承认，职场里有相当一部分人是支持9九6的。
他觉得一天工作12个小时很好，单休也很好，他赚很多钱，而且公司各方面待遇都不错。
但是，多数公司都配不上“好公司”、“大公司”、“有前途的公司”这些形容，反而非常恶劣。
也有一小部分人，在待遇特别好的公司里，他通过高强度的工作实现了财务自由。
然而绝大多数人，遇不到这样的机会，他只能赚一份普通的工资，然而他所在的公司却学着那些工资高的大公司一样也实行9九6。
还不能问，问就是“全行业都这样！”
少数人在少数的公司，愿意放弃当下享受生活的权利，而换取财务自由的可能性，这无可厚非；
但由于这部分人的纵容和支持，9九6工作制渐渐成为职场的“明规则”。
不论什么公司、什么工资待遇，公司老板都敢腆着脸大言不惭的说“爱来不来，你不干有的是人干”。
至此，职场的公平已经荡然无存，打工人连最基本的休息权利都被剥夺，这是资本对普通人最成功的一场围剿。
在公司老板的天平上，是非对错并没有一个绝对的标准。
无论他们把打工人压榨得多狠，逼走了多少员工，总有新人前仆后继地投递简历。
人太多，多了就贱，就不值钱，这可能是我们每个普通人，无可奈何必须接受的命运吧。
讨论
你们公司是双休还是单休？你对现在的工资待遇满意吗？
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