齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王文彬 通讯员 崔云蝶
近日，山东省公共就业和人才服务中心副主任贺广彪一行5人来到惠民调研人才服务工作，滨州市人社局党组成员、滨州市公共就业和人才服务中心主任颜波，滨州市公共就业和人才服务中心副主任邵长贵陪同。
调研组先后来到山东鑫诚现代农业科技有限责任公司、惠民人才港实地调研。惠民县人社局坚持为企业提供“金牌店小二”服务，2020年为鑫诚农业发放各类补贴51.35万元，积极向滨州市人社局推荐山东鑫诚现代农业科技有限责任公司作为企业技能人才自主评价备案企业，帮助其申报省级乡村振兴专家服务基地。惠民县人才港是集人才居住、创业孵化、成果展示、就业培训于一体的人才服务综合体，目前已入住各类人才233人，为人才成长提供全方位服务。
随后在惠民人才港二楼会议室召开座谈会，贺广彪指出，2020年以来，惠民县人才工作有力度、出典型，李新国亲自拟定招聘方案，拿出好岗位，逢招聘必到，以“打好亲情牌”的方式强势招揽山东及周边省份人才，人才引进工作成为全省典型。通过参观山东鑫诚现代农业科技有限责任公司和惠民人才港，惠民县委县政府和人社部门强力支持惠民企业发展，惠民本地产业发展很好，人才港作为人才服务基地，为来惠民就业人才提供了优质服务。
滨州市委组织部副部长、市人社局党组、局长李荣舜从加快推进流动人员人事档案信息化建设、招才引智活动、打造一流人才服务环境、流动人员党员管理四个方面介绍了滨州市人才服务情况。李荣舜表示，坚持人才强市战略不动摇，深入开展“百名高层专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，把服务人才作为招才引智的重要抓手，全面落实人才政策，提升人才服务质量，确保人才来得了、留得住、发展得好，实现了滨州市人才净流入。
惠民县人社局党组、局长李新国向省、市领导汇报了2021年以来惠民县引才工作做法，详细介绍了惠民县特色“六个一”招引方案，以及让人才“引得进”“留得住”“干得好”的九项举措。惠民县人社局坚持用好政策吸引优秀人才，积极搭乘省市人才直通车赴高校招揽人才，主要负责人与各学生签订就业意向书，用好惠智等人才服务平台，服务引进的人才，将优惠政策落实到位，保证人才生活好、工作好。
惠民县政府副县长王春平表示，本次调研为惠民带来了新思想、新办法，对惠民县吸引人才、留住人才、用好人才很好的指导作用。
惠民县2020年招引的两名“双一流”大学生参加了座谈会，西北农林科技大学研究生杜春蕾入职惠民县市场监管综合服务中心，西北工业大学朱宏入职惠民县财政保障中心。贺光彪详细询问了他们的工作、生活情况，以及工作中遇到的困难，他们纷纷表示“人社局招聘时承诺的政策都已经兑现了，生活、工作有保障，与单位的领导、同事相处的很好，正在积极向今年毕业的同学宣传惠民”。座谈会还针对人才相关指标考核办法、企业人才自主评价工作、流动人员档案信息化建设、招才引智等工作推进过程中的困难进行讨论，研究解决措施。
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