韩国的劳动法（称《勤劳基准法》）严格要求企业遵守工作时间，对超出来的工作时间要支付加算报酬（以下简称'加班费'）。如果违反规定没有支付加班费，容易被员工投诉到劳动部，通过劳动部的调解也硬挺着不支付加班费，还会根据劳动法受到刑事处罚。问题是，很多在韩国开企业的负责人只是把上班时间当成工作时间。虽然在常识上来看这种理解并没有问题，但在法律上来讲肯定是错误的。本期内容给大家分享一下，容易忽略的工作时间，希望在韩国开企业的人认真学习。
法律对工作时间的定义
韩国的《勤劳基准法》第50条第3项规定，在计算工作时间时，为了工作使劳动者处在使用者的指挥、监督下的等待等时间，也视为工作时间。也就是说，除了正常的上班之后开展业务的时间之外，处在雇主指挥、监督下的其他时间也包含在工作时间中。换个角度来看，劳动者就算不在开展业务，但自由无法得到保障，只要有雇主的指示需要随时回到岗位的情况。不过，法律规定的休息时间不包含在工作时间之内。
比较典型的工作时间
除了上班开展业务的时间之外，比较典型的工作时间还有开展业务之前的准备工作和业务开展结束之后的整理行为。有些企业让员工开展业务之前，会安排更换工作服、做早操等时间。如果这些行为是关系到工作的行为，就属于工作时间。同样的道理，员工在忙完一天的工作之后，根据工作的需求需要做一些整理、总结工作时，只要是关系到工作的就属于工作时间。但是企业并没有要求的情况下，员工自发做的行为就不属于工作时间。
团建和聚餐是不是工作时间？
除了关于业务的上班前后及上班中待命时间之外，团建或聚餐等活动是不是工作时间呢？如果上班时间之外的进修、教育、运动会等活动中，员工具有参与的义务并与工作关联时会被视为工作时间。但是单纯的为了增进感情，自发组参与的活动就不属于工作时间了。同样，下班之后的聚餐如果是同事之间的私下活动，也不属于工作时间。不过，由上司安排等不参加会餐时发生不利情况时，可能被认定为工作时间。另外，在接待第三者的时候，受到管理层的指示、承认，或者受接待的人与工作有关，也可以被认定为工作时间。
企业为什么要重视工作时间？
由于劳动者的工作时间关系到加班费等支付报酬问题，一旦算错了工作时间就很容易引发欠薪问题。所以企业的负责人必须清楚什么样的时间属于劳动者的工作时间，在安排上班业务上的事情时，想节省加班费的支出就要做好安排。比如：想让员工都想参加团建，但不想算进工作时间时，相比用命令的方式强迫员工参加，还不如用一些趣味活动、精美礼品来诱导员工自发参加。相反用强迫的方式安排工作之外的事情，很有可能出现员工在离职后到劳动部"算账"的情况。
律师点评：
今天分享的知识是不是意想不到？虽然大部分劳动者不了解韩国法律中规定的工作时间，但我建议在韩国开企业的朋友们一定要重视。因为有些韩国员工非常了解劳动者可以享受的权利，一旦在上班期间不顺心或者达不到个人利益时，非常容易抓住企业的小把柄到劳动部投诉。尤其是工作时间的问题上企业非常容易吃亏，所以在安排工作以外的事情时一定要注意。
作者：金毅律师
