闺蜜公司高管林总被辞退，引发工资核算争议，而争议的重点在于出勤天数的核算，一个6万块钱工资的高管，一天的工资就是两三千，而各种不同的算法会对实际结果产生较大差异，到底怎样算呢？
闺蜜公司的算法：工资总额÷当月自然月天数×计薪天数（计薪天数=实际出勤天数 周末 法节）
高管林总要求算法：工资总额÷21.75×（实际出勤天数 法节）
林总1月上班至16日，实际出勤11天，例休4天，法节1天，两种不同的算法下其应得工资如下：
公司算法：60000÷31×16=30967元
林总算法：60000÷21.75×（11 1）=33103元
两者相差33103-30967=2136元，那到底哪种算法是正确的呢？（答案在最后……）
二、正确的工资算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数 法定节假日天数）
三、非5天8小时的单位算法
部分非5天8小时的民营企业不使用21.75计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。
他们最普遍的算法就是 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错、错、错，因为没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数 法定节假日天数）×（实际出勤天数 法定节假日天数）”
四、那林总1月的工资到底是多少了？
正算法：60000÷21.75×（11 1）×（21.75÷23）=31304
反算法：60000-60000÷21.75x11×（21.75÷23）=31304
你领的工资对吗？
你们公司的出勤天数是怎么算的 单选
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按21.75天核算
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按当月自然日天数核算
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按30天核算
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