虽然现如今信息发达，但是很多大学生依然对未来发展很迷茫，一提到毕业后的打算，数来数去好像就三条路，考研，考体制内，就业。
不可否认在应试教育下成长起来的大学生对考试是胸有成竹的，所以对通过考试获得工作这件事也比较热衷，考体制内成为许多大学生还没毕业就在准备的事，可多数大学生对体制内工作没啥概念，以为不是事业编就是公务员，实际上聘用形式不同，体制内的员工也可划分为6种等级的。
同样是在体制内工作，但是大学生上岸后会发现，大家的薪资待遇并不相同，除了是因为工龄和职级的缘故，招聘的途径不同，待遇往往也是天差地别。
第一种待遇最好的应该就是公务员，一般考生都是通过国考和省考靠近体制内的，属于有公务员编制的正式工，福利待遇也都按照相关标准来，不过同样是公务员，选调生的晋升空间会更大，毕竟一开始就是按照培养干部的标准去选拔的。
第二种就是参公事业编，考上参公编的学生会发现，在待遇上基本和公务员没啥差别，只不过在性质上属于事业编，但晋升方式还是会和公务员有区别。
接下来就是全额拨款事业编，这种事业单位也是比较被大学生认可的，因为经费来源全部由财政拨款，所以更稳定，但是本身不参与经营活动，不产生经济收益，例如说公办学校就是全额拨款事业编，所以在编老师属于哪个等级应该就了解了。
经常和全额编一起比较的是差额拨款事业编，顾名思义财政部门只给拨款一部分费用，这是因为这类事业单位通常都能够通过自身的服务和经营产生收益，好处就是如果单位收益高，那么员工的工资待遇也相应较多，但是如果收益少，那么员工的待遇也会下滑，像医院和部分高校都属于这类性质的事业单位。
第五种是工勤编，虽然同样是在体制内工作，但这类人员一般都是从事后勤保障的工作，比如说驾驶员，通讯员等等，所以在待遇上没有事业编和行政编的高，但是比一般单位的技术工人要稳定。
最后一种相比大学生们都清楚那就是合同工，也可以称作是临时工，这部分人并不是通过国考或省考进入体制内的，而是由单位自行招考，所以没有编制，待遇上也不能和正式编看齐，例如现如今很多法院都是自行招聘员，他们就是合同工。
近些年来，越来越多的大学生去考体制内，但是带编岗位毕竟有限，很多大学生一次次成为陪考，而与此同时，随着事业单位和公务员改革，不少岗位渐渐的都不再放出编制而是转为招聘合同工，比如说护士，那这类没有编制的体制内工作还值得大学生报考吗？
其实这还是要看大学生的需求，如果大学生是为了获得行政编制，将来走仕途，那么只能选择考公这个途径，没有编制的体制内岗位，大学生想晋升几乎非常困难。
但如果大学生只是想找一份稳定的工作，那么即便没有编制，体制内的工作单位依然很稳定，大学生虽然是合同工，但只要不犯错误也能干得长远，当然在福利待遇上或许差上一些，但大学生可以提前在体制内单位积累经验，一边工作一边考编，就业和复习两不耽误。
不过也要提醒大学生，有些体制内的临时工岗位待遇很低，而且工作内容上没什么技术含量，这种岗位不建议大学生为了追求体制内工作去报考，没有发展前途，只适合养老，大学生还是应该趁着年轻去做一些能够实现价值的工作。
【写在最后】现如今考公考编的风刮得很大，导致很多大学生因为没有目标而盲目选择报考，但其实大学生可能内心里并不喜欢这类工作，很多人把体制内工作描绘的多好，但实际上只要是工作没有不辛苦，没有不受挫的。
所以大学生要理智报考，还是要结合自己的人生规划和兴趣去择业，暂时没想到不要紧，可以先找个差不多的工作就业一边再慢慢想，但如果还没想清楚就考上了公务员，再想辞职就不容易了，弄不好还给档案上留有污点，所以劝大学生慎重考虑。#头条创作挑战赛#
今日话题：6个等级你属于哪一个呢？
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