盘龙区组织开展优化营商环境活动 供图
今年以来，昆明市盘龙区制定出台《盘龙区组织工作服务营商环境具体措施》，充分聚焦经济社会发展一线需求，从5个方面细化24条措施，进一步助力优化盘龙区营商环境。
近期，盘龙区委组织部紧盯“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，全链贯通思想共识、党建引领、骨干队伍、人才发展、工作作风等五个关键环节，为组织工作服务优化营商环境按下“提速键”。
盘龙区组织开展优化营商环境活动 供图
思想破冰，凝聚服务共识。盘龙区全面推行“第一议题”学习制度，把优化营商环境相关政策法规列为各级理论学习中心组学习、“三会一课”和全区党员干部教育培训的重要内容，积极开展优化营商环境“真抓实干 争做排头兵”大讨论活动，将活动纳入主体培训班必要课程，利用专题轮训班推动全区500余名科级领导干部深入开展大讨论，制定优化营商环境措施50余条，有效促进学习培训与实践运用有机结合。
党建引领，夯实服务堡垒。盘龙区主动将机关党建创优与服务优化营商环境效能提升相融合，举办机关党建提质增效培训班，开展“模范机关 效能盘龙”创建示范单位选树和“对标先进、争创一流”主题实践活动。探索把支部建在项目上，推广青云街道工地党建特色做法，提出建筑工地党建12条措施，不断实现组织围着项目建、党员盯着项目帮、活动融入项目里。动员人社、司法、政务服务等部门党员组建“暖新帮帮团”，为“新新”群体以点单式提供创新创业等51项特色服务。建设“幸福盘龙•蜂享驿站”62个，免费为新就业群体提供歇脚、充电等暖心服务3000余人次、帮助解决实际困难问题115个，切实推进党建与优化营商环境深度融合。
建强骨干，锻造服务“铁军”。盘龙区依托组织工作大调研，开展公务员队伍现状及经济人才储备情况分析统计，在普通高校考试录用、定向选调等方面精准设置专业需求，精准招录经济发展、营商环境相关专业公务员6名。持续深化年轻干部培养管理机制，积极开展年轻干部专题调研，动态调整优秀年轻干部人才库，择优推荐2名年轻干部到驻外招商平台学习锻炼，选派166人次干部到疫情防控、巡察、经济发展等一线岗位实践磨砺，不断提升干部服务营商环境专业能力。
招才引智，汇集服务动能。盘龙区还制定了区级引进高层次人才专项事业编制管理暂行办法，从机构编制方面健全完善引才政策。开展首届“贤才聚盘”创新创业创造大赛，依托大赛办好精英训练营、创新创业论坛、投融资对接会等“三项特色活动”，不断激发企业创新创业创造活力。持续发挥“银发”人才队伍活力，召开离退休干部助力优化营商环境座谈会，组织20余名有专业特长、有丰富经验的老干部为助力优化营商环境提供建议16条。进一步规范区级人才工作领导小组运行规则，理顺人才工作领导小组成员单位主要职责，推动人才资源向经济发展一线聚集，不断构建宜居宜业宜创的人才发展环境。
一线推动，转变服务作风。近期以来，盘龙区常态化落实“一线工作法”，对全区70家单位开展全覆盖调研，多渠道、多层次、多角度了解掌握干部在服务企业、优化营商环境方面的整体情况。建立区委组织部分管优化营商环境重点街道、职能部门主要领导定期沟通制度，及时帮助协调解决各街道、职能部门优化营商环境存在的疑问诉求20余项。持续加强组织部门效能建设，以“纪实表”的方式高质量推动完成部内“达标争先计划”268项，压缩办理时限2项，切实以作风转变促服务优化营商环境效能提升。
昆明市盘龙区委组织部供稿
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