我们先来看一条由某新闻媒体账号发出的微博：
现在的年轻人想买大房子、开好车、娶漂亮老婆，这是欲望。我们这一代承认欲望，不承认理想
——陈丹青
这条在微博上传播开来的文字，隐晦地显示出大家对存有欲望这件事普遍抱有羞耻感和否定的心态，甚至不愿意承认。其实欲望是一种再正常不过的人性，而且人很容易被欲望所推动，以此来满足自己。有时候，直视欲望，比那些声称要梦想照进现实的人更加可爱。如果能有机会会倾听这群人的内心深处怎么描述欲望，就会发现他们很明确自己正在过或者试图想过的生活。
当大学生在毕业求职的过程中感到茫然无措或者犹豫不决时，不妨问问自己的内心：想从工作中得到什么？是“钱多活少离家近，睡觉睡到自然醒”、“衣锦还乡，羡慕目光”还是“实现价值，位高权重”？这些未曾说出口或者包装成梦想的欲望，从职场选择这个角度来说，就是“职业价值观”。
职业价值观是一种内心的尺度，表明了一个人通过工作所要追求的理想。一个热心交际的人，要整天与数据表格打交道会觉得工作枯燥无味；一个对事业成功有强烈追求的人，若在办公室清闲地熬年头等待升迁会感到度日如年；一个在乎家庭感受的人，让他成天累月地出差注定是件痛苦的事儿……每个人都对工作薪酬待遇有期待，但想要“买大房子、开好车”的人与有着多挣多花、少挣少花想法的人，选择职位的时候，各个方面的权重自然也是有着天壤地别的。
人大多是贪心而且多虑的，当通过思考发现自己想要的东西很多或者难以抉择的时候，使用职业价值测评工具，对代表不同价值追求的多种活动进行选择来确定主要的职业价值类型，可以为选择求职方向、制定职业规划提供科学、系统的参考。
1、报酬财富型：该类型的人认为工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
2、社交人脉型：该类型的人认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
3、安全稳定型：该类型的人希望不管自己能力怎么样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
4、舒适安逸型：该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式，追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
5、帮助贡献型：该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。
6、审美艺术型：该类型的人认为工作的目的和价值，在于能不能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。
7、思考实现型：该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。
8、成就实现型：该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。
9、自主独立型：该类型的人认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己地独立性和主动性，按自己地方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
10、地位声望型：该类型的人认为工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
11、团队融洽型：该类型的人希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
12、新奇冒险型：该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新，有所冒险以获得更大的收益，工作的内容、场所、方式等应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
13、规则秩序型：该类型的人认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序，按照时间表有序进行，把事务处理得井井有条，并达到明确的标准。
需要说明的是，职业价值观测试适合于工作过一两年对工作内容有所了解的人，因此大学生在测评的时候，会因为工作认知的欠缺而对选项要考查的目的不明，造成一定的误差。在毕业求职这样一个说长不长说短不短的过程中，可以在校园招聘开始前、一场实习经历结束后、某次深入了解工作内容的面试后，再进行2到3次的反思测试，挖出让自己最不能舍弃的欲望。
最后，再说说文章开始的那条微博，原创者搜索了这个观点最初的采访稿，发现发布者出于某种未知的原因修改了陈丹青先生的观点，其实原话是这么说的：
“人们常常把欲望和理想混为一谈，理想是特别牛的东西，比如你想解放群人类之类，欲望很现实，比如你想买个房子，买个车。现在我承认欲望，不承认理想，理想这东西太不靠谱。但是只说欲望也不行，很多悲剧都是欲望太甚产生的。”
人生态度如此，毕业求职亦如此。
本文摘选于《大街网求职全攻略丛书-90后求职全攻略》
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