老李今年50岁，离退体还有10年。家有一女儿读研二，父母都有80多岁，妥妥的“80后”。
老李在现在的公司已工作了10年，工作方面得心应手，是研发部门的主管，很得领导器重，准备提升经理岗位。收入也不错。老李与同事相处好，工作开心，公司离家也较近。老李很满意，自认为是一个理想的工作单位。
老李的老婆与他在同一公司上班，每天夫妻俩成双成对的上班、下班。很是让人羡慕。
女儿今年读研二，听话乖巧，很少让他操心。
老李有三兄弟，他是家里的老大，兄弟们各自已成家，都在本市工作。父母退休工资加起来每月将近15000元，父母日常的开支都是由父母自己出，没给儿子们添负担。休息日，儿子们轮流去父母家看望父母。
老李的老婆经常说自已的公婆命好，儿子们没有一个是出类拔萃的，都是普普通通，干着一份工作养家糊口，父母却可以享天伦之乐。
可生活的意外有时猝不及防，老李的父亲今年年初突然“中风”，经过及时抢救，命是救回了。但由于神经系统受损，生活不能自理，一下子整个人的思维变成了小孩子，且因为损害了控制语言的神经，康复后，说话受阻，只能“咦咦”、“哑哑”。
父亲生病期间在医院治疗，有专业护理，加之父母的医疗有保障，也不用担心治疗费用，老李虽是操心，但边工作边照顾父母还是能杠下来。
公司领导今天交给老李担任经理的任命书，老李却递出了一份辞职报告，这是什么原因呢？
老李的父亲出院后，因父亲生活不能自理，母亲也是“80后”照顾父亲有点力不从心。老李作为家里的长子，每天下班后，直接开车去父母家帮做家务，晚上经常要到11点才回自己家。
白天，因父亲的突发状况，或带父亲去看医生。老李不得不请假。
坚持了三个月，老李太累了，说服母亲请家政人员，母亲开始死活不同意，舍不得出钱。后来老李好说歹说，母亲同意了。可等到家政人员来到家中，父亲拿起拐杖要打人，不要陌生人来家里。好在父亲还认识亲人，说话不流利，但听得懂。于是，连比带划，跟父亲说了半天，终于同意家政人员来照顾他。
可问题又来了，老李上班时，经常接到母亲电话，说家政人员买菜瞒她的钱，做菜不好吃，偷懒等。没等老李回家探个究竟，把人给辞了。老李只好又去找，可每次招一个人，做了不到1周又给辞了。好家伙，2个月换了5个家政人员，到后来，老李去家政公司，公司人员直接不给安排，说他母亲就是不想请人，一直在想办法赶走家政人员。
因为两个弟弟的孩子还小，上班离家远，通勤时间长。离父母家也远，老李只好担起照顾父母的责任，可上班也不轻松，有好几次做试验时，出差错，差点不能及时发货。一次还好，因为休息不好，工作中出错机率增加，领导脸色也不好看了。你想想老李都50来岁的老员工了，面子观念强得很。也不愿将家里的实情告知领导，虽是错在自己，可哪受得了委屈呀。
急得呀，老李不得不加倍努力工作，可老李压力增大后开始失眠，差点抑郁了。
老李给父母亲下最后“通牒”，要是再辞掉家政人员，那自己的工作也保不住了，没有哪个公司会留一个随时请假，经常犯错的员工。母亲这下着急了，不再擅自辞退家政人员。
可刚安心2个月，老李的母亲摔了一跤，医生要求进行膝关节置换。父母亲都需要有人照顾。
经过家人开会商量，老李今天一上班就递了辞职报告。同时看了一眼经理的任命书后还给了领导。领导了解情况后，当即同意了。
老李说，其实他心里舍不得这份工作，但是，面对父母的身体情况，他只能作出选择回家照顾父母。
老李说，父母现在折腾自己，自己会心安。他怕“子欲养而亲不在”时，自己会追悔莫及！
龙应台说过，“这个社会向来谈的都是我们要给孩子相处的‘质量时间’，陪伴孩子长大。什么人谈过我们要给父母‘质量时间’，陪伴他们老去？”
但愿老人们不仅老有所养，还能安度有质量的晚年！
