哈喽，各位网友大家好，有网友问我说他在公司工作4年多了，签订了劳动合同，最近换了新领导，找他谈话说公司打算培养新人，希望把他调去新岗位，而他在这个岗位都做了4年多了，业务和人员都非常熟悉，做着一直很顺手，不想去新岗位，那样的话就又要从0做起，不知道怎么办。
这个网友关注的问题其实涉及了用人单位和劳动者如何合理合法地调整调配岗位事宜，大量的劳动纠纷案件现象表明，关于员工调岗处理不慎，会陷入劳动者和单位双输局面，在此我给有此类问题的网友2个建议，希望能对你有所帮助。喜欢我作品的友友可以关注一下，点个小赞。
首先，你要看下劳动合同里是否注明有相关条款，比如“单位因工作需要，可以调整员工的岗位”之类的约定，如果有此类可以调整你岗位的条款，同时你也签字认可了，那给你的第1个建议就是服从单位的调岗安排，如果工资待遇这块没有降低，那你可以不妨就从0做起，俗话说艺多不压身嘛；当然如果工资待遇这块有降低，可能很多人会理解为这是单位在变相逼迫你离职，那你要看看合同里有没有可以调整工资这块的条款，如果有，那说明单位没多大问题，但如果没有此类条款，则岗位可以调整，但工资不能调整，你有权利拒绝即调整岗位又降低工资的新岗位。
再个，如果劳动合同里压根就没有注明可以调整你岗位的条款，则用人单位在调整你岗位的时候必须和你协商并得到你的同意才能进行，否则你有权拒绝，所以这里给你的第2个建议就是，和单位积极协商，同时明确书面告知单位，你不同意调整新岗位，如果单位想解除劳动关系请书面辞退你，否则由此造成的一切法律后果，由单位承担。
最后我也呼吁广大的用人单位，劳动者赚点养家糊口的钱不容易，遵纪守法对于劳动者和单位都很重要，否则你在处理员工调岗上过于目无法纪，过于强势，结果只会恰得其反，员工工作积极性低下，单位整体工作效率低下，导致返工率节节攀升，而你天天处理海量劳动纠纷官司疲于奔命，这样的单位会有前途吗？光从效益的角度来说，你就已经输了。
还有什么不明白的网友可以私信我，我会无偿热情地帮助你，好，谢谢观看。