#该不该取消老师寒暑假的工资#
我在体制内工作多年，身边也有多位老师朋友，经与他们交流，再与其他行业对比，我不赞成取消老师的寒暑假工资，理由是：假期不比别的行业长、假期老师依然有工作、假期工资已扣减未发生的相关工资科目。
1.职工带薪年休假能到21天。2008年国务院及其有关部门出台了《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》(简称"一条例两办法")。规定：职工带薪年假，工作满1年的最少5天、满20年的最少15天，法定休假日、休息日不计入该假期。
国务院对职工带薪年休假的规定
如果按每周5个工作日计算，15个工作日相当于3个自然周，21天。这是所有企业和团体，甚至个体户都应给予职工的权利。据了解，公务员普遍也参考这个标准实施，个别地区和行业可能比这个时间更长一些，能到30天左右。
2.现役军人带薪年休假能到20-40天。军队有规定，军龄不满20年的20天，20年以上的30天，艰苦地区40天到80天以上不等。
3.老师的寒暑假在55天左右。按照学生暑假45天、寒假30天，共计75天估算。老师一般晚放3天、提早到校7天，两个假期会少20天左右。老师的假期大概在55天左右。
据了解，小学老师在假期有两个核心工作：一是教材培训，要求全员参加，1-7天不等；二是集中备课，要求把下学期的课程在假期完成备课，开学前提交。这些工作量因人而异，预计会累计花费10天左右的时间。
对班主任老师来说，假期要负责线上学生的管理、统计汇总学生的若干数据（如疫情期间的体温监测、核酸监测、共同居住者出行变化信息等）以及与家长的沟通，这些工作占用老师时间更多。
所有的老师，假期要自己充电学习，为新学期的教学提供足够的知识储备。
三、假期工资已扣减未发生的相关工资科目据了解，小学老师的假期工资中，扣减了看班费、看饭费、值班费、伙食补助等未实际发生的工资科目，并未发放全额的工资和福利。
假期休整，是有计划放松大脑、提高后续学习效率的教学安排。
上学需要耗费不少脑力和精力，长时间不停歇地用脑不仅不利于学生的成长，甚至还会影响学习效率。在经过了一个学期紧张的学习之后，学生需要一段时间休整。老师负责制定学习计划，带领学生学习，也不轻松，同样需要休息和调整。
因此，寒暑假不仅是给学生放松的，也是给老师进行下学期备课，根据学生们情况调整制定下阶段教学计划的缓冲期，本身就是不同教育阶段工作计划的一部分，怎能与单纯的休假相提并论呢？
