贵港人才网：这些年，楼主我为了找事情，面试了N家公司，不敢说身经百战，但也算是见惯了血雨腥风，下面这些都是我在面试中总结出来的，给大家参考吧。
贵港人才网：在找事情的道路上，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一道道关卡，至于是否能够顺利闯关，则完全取决于你和他(她)的沟通和交流是否顺利，而且点头权绝对在他们手中！这拨“挖坑妙手”团伙有一个共同的名字，那即是：面试官！在人海茫茫的面试官中，奇葩面试官不可胜数！辣么，你可能都会碰到哪些奇葩面试官呢？让我来逐一道来。
范例一：虚张声势
存心虚张声势，有意制造紧张的面试，即是传说中的“压力面试”，楼主我就有过这样的经历，面试他的是项目经理和总监，两位面试官表情严肃冷峻，直接给我来了个下马威！开始打听我最熟悉的技术，但是又存心问我不熟悉的技术，而且还是一连串的提问，要是是你，你会怎么办？
楼主我固然是：从容应对，真诚回覆！
当我知道这是压力面试时，就清楚了面试官主要是测耐压性和岑寂处理题目的能力，而不是题目本身是否回覆了满分！是以，正确应对的技巧是保持淡定，从容应对，真诚回覆。
在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看题目的角度、办理题目的技巧与途径充分表白出来足矣！
范例二：畸形挑剔
这一类面试官往往先否认你的成绩和观点，然后看你在被否认的情况下阐扬出的处理能力，这也属于压力面试，相似的质疑性题目有很多，如“你认为你刚才的回覆正确吗？我觉得似乎不太正确，你为何辣么肯定？”、“这即是你的简历吗？明显没有很好地筹办和修改”、“我对你今天的面试阐扬最扫兴！”等等，遇到这类面试官司，该若何应对呢？
1.保持淡定，不要被突如其来的质问和否认给吓住，只要自己认真面对每个题目，回覆能自圆其说，就应该对自己的校验和回覆有信念，保持微笑和镇定。
2.耐心注释，在坚持自己看法的同时，对他的畸形挑剔给予心平气和的注释，要显得有耐心和修养，尽力阐扬出沉着和岑寂，而不是激动、失态地据理力争。
3.提出反问，除打听释，也能够提出反问，好比“您觉得我的简历有什么需求改进的地方”或者“您对我的面试阐扬扫兴，请问优秀的面试阐扬应该是怎样的？”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是锐意的，而且是语气一定要缓和友好。
总之，心态平易、耐心细致、沉稳老练、信念十足、临危稳定是在压力面试时需求阐扬出的性格特性。
范例三：穷追不舍
“你能谈谈你失利的职业经历吗？”
“在这些经历中，你吸收了怎样的教训？”
“做项目过程中你有遇到什么样的题目吗？”
“这些题目你都是怎么办理的？”
“从经历看，你的性格对照烦闷悲观，不适用我们的事情”……
这样的题目每次的回覆都会成为下一个题目的痛处，这类面试的目的惟有一个，在刁钻题目的背后，尝试考查你的能力与适应性、独立事情的能力和团队精力、对头领的服务性、处理困难题目的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对技巧最佳是坚持究竟，认真回覆每一个题目，而且保持足够的耐心和信念。
范例四：一言不发
楼主我还遇到过一个这样的面试官，面试官一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、即是不语言，也不看他，这即是招聘中习用的技量“冷场”，能有效检验应届者的心理本质和办事能力，这个时候一定要沉着岑寂、因地制宜。
1.适当套近乎，大概面试官本身也是一个参加事情不久的开发人员，没有面试别人的经验，紧张，不知道该问什么，这时候，就全靠自己主动，乃至可以套套近乎，问问面试官老家是哪的，缓和一下紧张的空气。
2.适当反问，“以上是我个人的根基情况，对此您有什么看法？”或者说，“有需求打听的吗？”这样，往往能够化被动为主动。
3.投其所好，面试前多打听少许企业的信息，当发现冷场时，随便谈及公司产品或往后的发展趋向以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的少许题目穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
范例五：存心闲扯
这类面试官会突然开始东拉西扯少许看似和我们面试没有关系的事情，存心创造轻松的面试空气，而轻松的环境下更容易暴露你的实在能力和性格，辣么面试官都喜欢闲谈什么呢？这里面潜伏着什么玄机呢？
1.闲谈家常或感情题目，例如“找女朋友了吗？”，你为何来这个城市？其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上事情，所以要是你真的最想要这份事情的话，辣么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人，最喜欢这个事情而且没有不固定的成分影响你去变动这个事情。
2.闲谈“老东家”，劈面试过程中聊到技术类项目时，会存心闲扯说过去我们公司怎么怎么样之类的话题，这时，一定要揣摩好面试官的心思，谨严小心回覆，勿拿“老东家”说事，祸从嘴出，稍不慎你就可能会被带入圈套，第一、不要埋怨“老东家”，尽量避让情绪化的评语，尽可能多从本身谈;第二、不要泄漏“老东家”的商业秘密，会让面试官觉得你不靠谱。
当同学们遇到这种“挖坑妙手”面试官时，往往会以“坑爹”一词精辟地总结当天的面试，但是，其实会挖坑的面试官才是真材实料的好伯乐！他们不但从技术角度考查你，还从心理角度洞察你的潜力，让你找到自己的弱点！这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具有硬化的心理本质，具有站在对方角度考虑题目的能力！
贵港人才网：当你面试完之后，你会发现，这些奇葩的面试官往往让你对他们和他们公司都会印象极端深入！同时，经过这些奇葩面试官的“蹂躏”，你也会发现自己在面试中成长了！所以，当你碰到这些奇葩面试官，开始应该感谢，继而应该细细回味，最后要高度总结！惟有这样，未来有一天你也会成为一个合格的面试官，一个会“挖坑”的面试官！